Удержание за неотработанные дни отпуска ЗиК77

Предложил своим бухгалтерам такой вариант,не устроил. Им надо удержание строго 4,66 дней.а в документе "Начисление отпуска" дробные дни не ставятся.((((

По другому никак не сделать. проводка не прописывается.

> Предложил своим бухгалтерам такой вариант,не устроил. Им надо удержание строго 4,66 дней.а в документе "Начисление отпуска" дробные дни не ставятся.((((

Если вычесть 4,66 из целых дней отпуска, получится, что работник отгулял дробные дни отпуска??? В соответствии со ст. 120 ТК РФ ...продолжительность  ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников  исчисляется  в  календарных  днях.

Я знаю,что календрными днями исчеляются и часть бухгалтеров по зарплате знают. Но нам в противовес приводят выкладки из Консульант-плюса(вроде как от туда),гле описывается порядок удержания неотработанных дней отпуска. И там указано что на один месяц работы приходиться 2,33 дней отпуска. Я предлогал округлить(в модуль программы не охото  *** ,а то черевато страшными последствиями), но тщетно.
Тогда возник другой вопрос. После того как мы нажали <Исправить> в раннем документе "Начисление отпуска" уже закрытого отчетного периода,и скорректировали интервал отпуска в документе поправки в текущем периоде.Документ "Невыход" в каком отчетном периоде оформлять? Надо будет возвращаться все таки в закрытытй?

Зачем все усложнять? Уволился и уволился, если есть из чего - удержите за неотработанный отпуск и не усложняйте себе жизнь. Поступайте как ТК и НК предписывает.
И не пересчитывайте НДФЛ и ЕСН, оснований-то никаких