Некорректный учет премий при расчете отпусков

1С (275 релиз) заполняет средний заработок при расчете отпусков некорректно: те премии, которые я вручную ввела в базу для расчеты отпусков (в справочнике виды расчетов) при заполнении табличной части отпусков учитываються как основной заработок, а не премии.  
Может, у кого-нибудь была такая ситуация? ПОМОГИТЕ, плиз...

Потому и есть у вас проблема, что программа не знает, что то, что вы ввели является премией. Надо пользоваться уже имеющимися в конфигурации премиями, то есть "Премия разовая", "Премия квартальная", "Премия годовая"

Хочу поднять старую тему - не вижу, где еще спросить.

До меня вот наоборот бухгалтер докопалась - хочу, чтобы премии включались в расчет по среднему вместе с остальным заработком. Я бы уже и сделал, как вы - создал бы новый вид расчета и через него бы сделал - дак нет - ей надо, чтобы "Разовые премии" из прошлых периодов программа так цепляла и пересчитывать прошлые периоды не хочет...

А я чую, что то, что 1С выделяет их отдельно, по крайней мере, нарушением-то не является. Где поглядеть, что премии должны отдельно идти? Почему вас не устраивало, когда они в расчет попадали как основной заработок?

Есть 2 Порядока расчета среднего заработка (по больничным и по отпускам). В 1 случае все просто незаисимо от отработанного времени включаются все суммы премий, во втором - премии должны учитываться пропорц-но отработанному времени, если при их начислении данный факт не учитывался (например, начислили всем по 40% кварталку, независимо чел был в отпуск или нет. А чтобы премии учитывались пропор-но надо чтобы они выделялись отд строкой

В каком случае используется первый или второй порядок? В каких законах это искать? Где прописывается порядок, в учетной полтике?

Получается, что в 1С Зик 77 реализована только одна из этих схем?

Всем спасибо, в общем-то, резюмирую.
1. То, что РК включается независимо от того включается ли само начисление, по которому начислен РК, это правильно (по крайней мере с 2008 года).
2. В соответствии с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (постановление правительства РФ) от 20071224" есть премии, которые включаются в расчет среднего заработка не полностью, а пропорционально отработанному времени.
Цитата из форума мисты:"(5) Допустим, какой-то месяц из расчетного периода сотрудник проболел или был в отпуске. Этот месяц мы должны исключить из расчета вместе со всеми начислениями (п. 5). И это правильно - если сотрудник не работал, за что ему начислять? Но есть определенная группа премий, которые начисляются за отработанное в прошлом время. Скажем, было бы обидно пропустить в расчете среднего Годовую премию, которую выплатили в тот месяц, когда сотрудник был в отпуске. Поэтому такие премии учитываются отдельно от среднего заработка. В эту группу в ЗиКе входят Годовая (2 шт.), Квартальная (2 шт.) и Разовая. Особенности их учета отражены в п. 15, начиная с третьего абзаца."

В частности, разовые премии, начисленные за отработанное в время, включаются пропориционально отработанному времени. Поэтому в расчете среднего заработка они выделяются и расчитываются отдельно.

Если же бухгалтер хочет, чтобы данная "премия" включалась в основной заработок при расчете среднего нужно:
- либо использовать вид начисления "Премия месячная"
- либо создать новый вид расчета, назвать его как хочется и использовать в начислениях как разовое начисление или доплату.

Чтобы откорректировать поведение программы по прошлым периодам, если раньше был использован не тот вид начисления, который надо. Правится глобальный модуль 2 процедуры в 2х местах. В общем довольно легко...

> Всем спасибо, в общем-то, резюмирую.
> 1. То, что РК включается независимо от того включается ли само начисление, по которому начислен РК, это правильно (по крайней мере с 2008 года).>


Каким документом установлено, что правильно? Новеллами разработчиков 1С?

"Вышеупомянутое положение пункт 2 подпункт л
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

Я соглашусь с Вами, если вы скажете, что явно в положении это не написано, но 1С сделало так, бухгалтер с этим согласен. А мне вообще пофиг Если найдете ответ или сделаете запрос в инспекцию - пишите, с удовольствием посмотрю..."

> Я соглашусь с Вами, если вы скажете, что явно в положении это не написано, но 1С сделало так, бухгалтер с этим согласен.

  Очень смущает мнение Вашего бухгалтера. РК и СН начисляются на з/плату, которая состоит из различных видов расчетов. И если какого-то вида расчета нет, соответственно и РК и СН САМОСТОЯТЕЛЬНО не начислятся. И если в средний не включается какой-либо вид расчета, тогда как можно включать РК и СН, начисленные на него?

Логично, но 1С (см. ответ хотлайна), бухгалтер, а также другие читатели данного форума (http://www.buh.ru/forum/thread.jsp?id=440732) признают существование такой точки зрения (даже если признают логичным старый порядок и вашу точку зрения). Единственное обоснование, которое я нашел, я вам привел. Вообще, ввиду того, что я не бухгалтер - мне пофиг.

Единственный способ узнать, что же законодатели имели ввиду, когда вынесли РК в отдельный пункт - написать официальный запрос в ИФНС.

PS: Можно проконсультироваться еще у аудиторов, другой информации у меня нет...