Оплата сверхурочных

Суммированный учет рабочего времени (период-месяц). Например, по графику д/быть 160 часов. Отработал сотрудник 160, но при этом был на больничном два дня (16 часов). Должна ли переработка составить 16 часов?

если у него по графику должно быть 160 часов, вычитаем 16 ч. = 144 ч он отработал .

НЕТ, он проработал 160 часов. по табелю. вопрос в том, считать ли нормой часы по графику или график минус больничные

Норма - это часы по графику, а НЕ по Табелю

т.е. если человек полмесяца проболел, то все равно для него нормой будет сумма часов за месяц по графику? а если он уволился в середине месяца, а отработа уже норму? все равно не будет переработки? (все для суммированного учета)

смотрите: <br>по графику: 1=16. 2=16. 3=вых. 4= вых. 5=16. 6=16. 7=вых. 8= вых.<br>итого по графику = 64 часа (4 смены)<br><br>по табелю: 1=16. 2=16. 3=вых. 4= вых. 5=Б. 6=Б. 7=вых. 8= вых.<br>итого по табелю: 32 часа (2 смены)<br><br>начисляем : оклад/64 (по графику)*32 (то что он отработал)

это ясно... меня интересует оплата сверхурочных<br>по графику: 1=16. 2=16. 3=вых. 4= вых. 5=16. 6=16. 7=вых. 8= вых.<br>итого по графику = 64 часа (4 смены)<br><br>по табелю: 1=20. 2=20. 3=20. 4= 20. 5=болел. 6=болел. 7=болел. 8= болел.<br>итого по табелю = 80 часа (5 смен)<br>внимание, вопрос: сколько будет переработка? 16 часов? или 80-32= 48?<br><br>

<br>> внимание, вопрос: сколько будет переработка? 16 часов? или 80-32= 48?<br><br>переработка = 80 -64 = 16 часов.

А почему?)))<br>Ссылку на законодательство можете дать?

А вы не рассматривали, что возможно у вас не 48, а тем более не 16. <br>Вы ставите смену на выходные (20+20), то это уже не сверхурочная, а работа в выходные и праздничние дни-и другой расчет.<br>