Помогите с начислением з/п

Парикмахерская , работает без выходных. Мастера работают по определенному согласованному графику , в трудовом договоре - оклад в месяц.  Как быть если сотрудник отработал неполный месяц , исходя из чего ему начислять з/п - среднедневной заработок * общее кол-во отработ дней/30 дней или смотреть сколько дней по графику пришлось на этот период ? Совсем запуталась... прошу разъяснить

Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения. Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе (выходные – суббота, воскресенье). Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику. Сотруднику, отработавшему все рабочие дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада. Если сотрудник, которому установлен месячный оклад, отработал не весь месяц, его зарплату рассчитывайте так = месячный оклад: кол-во рабочих дней месяца * кол-во отработанных дней.

>  Если сотрудник, которому установлен месячный оклад, отработал не весь месяц, его зарплату рассчитывайте так = месячный оклад: кол-во рабочих дней месяца * кол-во отработанных дней.

Должна ли я смотреть сколько его раб дней по графику выпало на эти отработанные дни ? или просто брать общее число рабочих дней ?

Нет, смотреть сколько отработанных дней выпало на рабочие конечно не нужно. Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику.

Спасибо огромное за помощь