ЗиК 275 ср.заработок

Кто сталкивался? Работника переводят на другой участок с сохранением среднего заработка. Чем можно это оформить кроме командировки?, чтобы сохранить баланс рабочего времени?

Командировка не подойдет.
Дни командировки не попадут в расчет б/листа и т д. А если вы переводите на средний заработок по причине ( типа на легкий труд с сохр. сред. заработка и т п) то эти дни должны входить в расчет б/листа и т п.
Поэтому расчитываете средний заработок и делаете "Кадровое перемещение" с указанием нового оклада.
Удачи.

Установите сотруднику нулевой оклад (тариф) и введите новый вид расчета (типа "По среднему") с порядком расчета "суммой за отработанный день" (или "по тарифу" для суммированного времени), вычислив предварительно среднедневной (среднечасовой) заработок. Включите его в базу б/л, отпуска, НДФЛ, и т.д.

> Поэтому расчитываете средний заработок и делаете "Кадровое перемещение" с указанием нового оклада.

Оплата по среднему подразумевает оплату за отработанный день (час), а оклад - ставка за месяц, поэтому этот спосов не корректен.

По виду расчета "оплаты по окладу" - согласна не подходит. Тогда просто в кадровом перемещение установить 0 у оклада/тарифа.