Продолжительность служебной коммандировки

Были ли изменения по срокам продолжительности служебной командировки с 40 до 60 дней?

Служебная командировка-поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Работодатель не имеет права направлять в командировку беременных женщин (п. 1 ст. 259 ТК) и несовершеннолетних работников (ст. 268 ТК). К тому же некоторых работников компания может отправить в служебную командировку только с их письменного согласия. К ним относятся, во-первых, женщины, у которых есть дети в возрасте до трех лет (п. 2 ст. 259 ТК). Во-вторых, работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими восемнадцати лет. В-третьих, сотрудникам, которые осуществляют уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением (п. 3 ст. 259 ТК).
Законодатель не устанавливает ограничений на продолжительность служебной командировки либо обязанность работодателя четко прописывать условия о командировках в трудовом договоре.
Т.о., если Вы не относитесь к вышеуказанным категориям работников, то Вашего согласия на командировку не требуется. Если работа в командировке не влечет за собой изменения трудовой функции, Вы не можете отказаться.