Расчет среднего заработка

Такая ситуация:
Человек пришел на предприятие 01.06.2006 года совместителем, а с 01.02.2007 был принят на основное место. В июне 2007 года ему начисляется командировка. Период расчета среднего заработка с 01.07.2006 по 31.06.2007.
Зарплата и Кадры 7.7 в средний заработок попадают данные за весь период его работы на предприятии (в том числе и те, когда он работал по совместительству).
Зарплата и Управление Персоналом 8.0 берет данные для расчета среднего заработка только по тем месяцам, когда он работал на постоянной основе.
Подскажите как правильно?

Правильно - по основному месту работы.

> Правильно - по основному месту работы.

А почему? У нас такой же вопрос появлялся. Где бы посмотреть документы? В ТК РФ и Постановлении 213 о месте работы ничего не сказано. В данном случае оплата по среднему ведется не по трудовому договору, а по требованию Закона. Как это обосновать, кто подскажет?

Согласна, в Постановлении 213 не говорится о месте работы, но перечисляются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, которые включаются в расчет среднего заработка за расчетный период.
   Под заработной платой, фактически начисленной за расчетный период, понимаются основная заработная плата в зависимости от установленной в организации системы оплаты труда с постоянными надбавками и доплатами, начисленная за месяцы расчетного периода, и премии, учитываемые при расчете среднего заработка в порядке и размерах, установленных в пункте 14 Положения.
   Предоставление отпуска работающим по совместительсту как по внутреннему так и по внешнему - это другой разговор, но включать з/плату по внешнему совместительству в расчетный период и соответственно в расчет среднего при командировке нельзя.

Неубедительно. Предоставление отпуска работающим по внутреннему совместительсту  - согласен, регулируется ТК РФ, а по внешнему - особых указаний нет.