Компен-я отпуска при увольнении (отработал 1 месяц)

Здравствуйте. Работник отработал с 1 октября по 29 октября. Ему положена компенсация за отпуск при увольнении в размере 2.33 дня??? Если да, то в 1С ЗиК 7.7. расчетный период вноситься только по сентябрь. Из чего считать средний заработок????

Из текущего оклада за месяц. По законам это можно. Но его надо указывать руками. К сожалению

У нас такая же ситуация, работник проработал с 01 октября по 25 октября включительно. Я рассчитала ему компенсацию следующим образом: его З/п за этот месяц условно 5000руб, количество отработанный дней фактически 18 (один день он у нас не работал). Среднедневная з/п рассчитывается: з/п(5000) разделить на количество отработанных дней (18), умноженные на коэфициент 1,4, т.е. 5000/(18*1,4)=198,41. Далее, за один отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска, получаем: Компенсация за неиспользованный отпуск=198,41*2,33=462,30. Причем с этой компенсации надо удержать НДФЛ, а для расчета взносов в ПФР и ФСС компенсация не учитывается.

Как отпуск, так и компенсация за неиспользованный отпуск предоставляются в целых календарных днях. За 18 дней работы надо предоставить не 2,33, а 2 дня компенсации, но в Вашем случае надо выяснить, почему сотрудник один день не работал, и, если это прогул, то стаж у него 24 дня, а если нет - 25 (с 01 по 25 число). Всего компенсации будет 198,41*2=396,82.

"> Как отпуск, так и компенсация за неиспользованный отпуск предоставляются в целых календарных днях. За 18 дней работы надо предоставить не 2,33, а 2 дня компенсации, но в Вашем случае надо выяснить, почему сотрудник один день не работал, и, если это прогул, то стаж у него 24 дня, а если нет - 25 (с 01 по 25 число). Всего компенсации будет 198,41*2=396,82.

Один день он брал без сохранения заработной платы. А вот насчет 2 дней вместо 2.33 я не согласна. Откуда берется 2,33 дня? Отвечаю: за 12 отработанных месяцеа положено 28 календарных дней, за 1 месяц, соответственно 28/12*1=2,33; если бы он два месяца проработал, то было бы так:28/12*2=4,66 и т.д. Причем во всех статьях и рекомендациях по начислению компенсации за неиспользованный отпуск тоже говорится о 2,33 за 1 месяц."

Все правимльно, за 1 месяц 2,33 дня, но отпуск не может быть предоставлен на дробное количество дней, это отвлечение на целый день, поэтому 2,33 округляется. Компенсация предоставляется аналогично.

> Все правимльно, за 1 месяц 2,33 дня, но отпуск не может быть предоставлен на дробное количество дней, это отвлечение на целый день, поэтому 2,33 округляется. Компенсация предоставляется аналогично.
То что Вы написали - это полная чушь. Сами неправильно делаете и народ толкаете к неправильным действиям. Запомните, никакая компенсация никогда не округляется! Прямо так 2,33 дня и учитываются и участвуют во всех расчетах. Внимательно читайте литературу по данному вопросу.

> То что Вы написали - это полная чушь... Запомните, никакая компенсация никогда не округляется! Прямо так 2,33 дня и учитываются и участвуют во всех расчетах. Внимательно читайте литературу по данному вопросу.

Не могли бы скинуть ссылочку на нормативный документ? Хотелось бы знать, на чем основано это Ваше утверждение, аргументы Вы не привели. В литературе видел оба варианта, причем только в примерах расчета.
Мои аргументы:

Ст. 120 ТК РФ:
"Продолжительность  ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков   работников  исчисляется  в  КАЛЕНДАРНЫХ  днях…"
Ст.127 ТК РФ:
"При  увольнении  работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 По  письменному  заявлению  работника неиспользованные отпуска могут быть  предоставлены ему с последующим увольнением… При  этом днем увольнения считается последний день отпуска."
И как, buh1, по-Вашему можно предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением на 2,33 календарных дня? Возникает несколько вопросов: нужно ли КАЛЕНДАРНЫЙ день делить на часы, при этом 0,33 дня отсчитывать от 24 или от 8 часов? А если работник работал посменно по 12 часов? И если время отсчитывать от 0 часов, то 0,33 дня - это 8 часов утра, а рабочий день еще не начался, надо ли его учитывать? А оставшееся время надо отработать или нет? Какой день отпуска будет последним и считаться днем увольнения – полный или неполный? Может ли быть неиспользованный отпуск для выплаты денежной компенсации быть не равным неиспользованному отпуску с последующим увольнением, не ущемляются ли при этом права работников?  

impuls, не надо только забывать, что 2,33 - величина расчетная и руководствоваться всякими рассуждениями "логического" свойства в данном случае нельзя. Почитайте письмо Роструда от 26.07.06 № 1133-6.

Нашел еще письмо Минздравсоцразвития от 07.12.05 № 4334-17 и там действительно говорится, что округление дней отпуска для расчета компенсации при увольнении законодательством не предусмотрено. Но тут же реверанс: можно округлять, но только в большую сторону! Действительно, какая уж тут логика? А как быть программистам? Машине-то надо все объяснить логически и до последнего пунктика. Так что вопрос остается открытым.