Переходящая командировка в ЗиК 7.7

Имеется командировка, переходящая с октября на ноябрь. Рассчитываем средний заработок в в октябре - в журнале расчетов создается две строки с разными периодами, но при выплате зарплаты за октябрь сотруднику выдается ВСЯ сумма среднего заработка. Правильно ли это? Не должна ли часть входить в зарплату ноября?

Правильно.

На основании каких нормативных документов, не подскажите?

Средний заработок работнику, находящемуся в командировке, исчисляется по правилам, установленным ст. 139 ТК и Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213.

И если Вы рассчитываете отпускные, то их выплату производите в месяце начисления, а не по-месячно. Так почему у Вас возник вопрос по командировочным?

Положение читал, как и статью ТК,
В данном положение указан порядок расчета среднего заработка, а не определение момента начисления и выплаты его по бухгалтерскому учету.

Потому что командировочные - не отпускные. Не надо мешать теплое с мягким.
Отпускные по уходу за ребенком не выплачиваются в месяце начисления. Почему у вас возникло сравнение с обычным отпуском, а не с отпуском по уходу за ребенком?

>  Почему у вас возникло сравнение с обычным отпуском, а не с отпуском по уходу за ребенком?>


Потому, что "обычные" отпускные и командировочные рассчитываются в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Постановлением от 11.04.2003 N 213, а отпуск по уходу за ребенком Постановлением от 15.06.2007 N 375.

Вы абсолютно правы, но все же в 139 статье и 213 положении отсутствует упоминание об определении момента начисления и выплаты среднего заработка (отпуска, или командировочных - не суть важно).

Я прекрасно понимаю, что надо выплачивать сразу, но необходимо документальное обоснование выплаты командировочных (например за полгода) сразу при начислении оных.

Есть еще
Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N
62 "О служебных командировках в пределах СССР" (Издана на основании
постановления СМ СССР от 18 марта 1988 г. N 351)

Настоящая  Инструкция  действует  в  части,  не противоречащей Трудовому
кодексу РФ

прямо в этой инструкции как и в ТК не написанно, что сотруднику нужно выплатить все сумму сразу, есть только такие упоминания о выплатах

"  Заработная  плата  пересылается  командированному  работнику, по его
просьбе,  за  счет  объединения,  предприятия,  учреждения,  организации,
которым он командирован."

".. 19.  Командированному работнику перед отъездом в командировку, кроме
случаев,   предусмотренных  пунктом  17  настоящей  инструкции,  выдается
денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату проезда, расходов
по  найму жилого помещения и суточных. В течение 3 дней по возвращении из
командировки    работник    обязан   представить   авансовый   отчет   об
израсходованных  в  связи  с  командировкой  суммах.  К авансовому отчету
прилагаются  командировочное  удостоверение,  оформленное в установленном
порядке,  документы  о  найме  жилого помещения и фактических расходах по
проезду.
..."

В том и дело, что "зарплата пересылается". Т.е сохраняемый средний всегда считали заменой зарплаты.

А по поводу второй сноски - это описание суточных выплат на командировку, и на сохраняемой зарплаты. В том и проблемка.

Пока, вы не задали вопроса, я была уверенна, что в ЗиК командировочные расчитываются как опускные на сразу на весь срок командировки. Самое интересное, что до 1С мы так и считали .Командировочные всегда закрывали по мере расчета зарплаты. Т е никаких выплат вперед.

Искала и тоже нигде не нашла.

Второя ссылка - просто как пример всего того что я смогла найти где идет упоминание о выплате.

В положении написанно, что по просьбе сотрудника зарплата перечисляется на  другое предприятие. Вроде указывает на то, что заранее не выплачивают. Расчитали текущую зарплату или депонируем или перечисляем на другое предприятие ( все-таки постановление 88 года, платисковых карт не было).

Если у вас такие длительные командировки, то наверное положение о выплате должно быть оговорено в трудовом(коллективном) договоре и т п.

Удачи.