Декретный отпуск

Здравствуйте!
Скажите пожалуйста,имеет ли право женщина не выходить в декретный отпуск в назначенный срок, а работать дальше, чтобы при этом у ней шел стаж, который будет учитываться при начислении пособия по уходу за ребенком? Для начисления берутся 6 предшествующих календарных месяцев, не хватает 1 месяца. Женщина работает с 25 июля, а в декрет отправляют 31 декабря, можно ли что-либо сделать чтобы начисления пособия шло не от МРОТ, а от среднего заработка?

А что, сотрудница больше нигде до Вашей организации не работала?
Если у неё больше нет стажа, то предлагаю такие варианты:


Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

 Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.


   Обратите вниманиие: женщине по её заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам.        
   Запретов на то, что нельзя работать после того, как выдадут листок нетрудоспособности не нашла.
 
   1). Если она напишет это заявление отработав более 6 месяцев и предоставит листок нетрудоспособности, то расчет можно произвести с момента написания заявления, только и в этом случае расчет среднего будет производиться из расчета минимальной заработной платы и на то количество дней, которые выпадут с момента предоставления заявления.
    А затем, после окончания отпуска по беременности и родам расчет пособия по уходу за ребенком будет рассчитываться из расчета средней заработной платы.
 
   2). В другом случае после окончания отпуска по беременности и родам сотруднице надо выйти на работу, чтобы доработать до 6 месяцев стажа, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком.

1. Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам (абз.2)

Отпуск    по   беременности   и   родам   исчисляется   суммарно   и
предоставляется  женщине  полностью  независимо от числа дней, фактически
использованных ею до родов.

2. Разве при начислении отпуска по уходу за ребенком стаж работы учитывается?

> 2. Разве при начислении отпуска по уходу за ребенком стаж работы учитывается?

Извиняюсь. Нет, конечно же.

Тогда конечно нет смысла и продолжать работать или выходить на работу после отпуска  по беременности и родам. Б/лист все равно будет оплачиваться из расчета минимальной заработной платы.