Увольнение или перемещение?

Подскажите пожалуйста! В нашем учреждении сотрудник был устроен по основному месту работы. В этом месяце он приходит и говорит, что нашел другую основную работу, а у нас хочет работать по совместительству. Я думаю, надо ли его увольнять и расчитывать компенсацию, или просто кадровым перемещением "переместить" его во внешние совместители...Даты соответственно: 10 работает последний день как основной работник, 11 - выходит на полставки совместителем. Заранее спасибо.

Надо уволить по основному месту работы с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и принять по внешнему совместительству.

Спасибо большое!