Командировка у работника по ГПД

Такая ситуация: заключили гражданско-правовой договор с физ. лицом, отправили его в командировку. В договоре прописали, что возмещаем ему командир. расходы (проезд, суточные, гостиница и т.п.). Это потом возьмем в расходы по прибыли. В свете письма  Минфина от 14.11.07 г. № 03-04-06-01/389  дожна с него удерживать НДФЛ с билетов. И, вообще, может и суточные не должна ему платить, т.к. он не штатник? Но ведь это грабеж средь бела дня.  Я же плачу с суммы договора ЕСН, и удерживаю НДФЛ с сотрудника со стоимости договора.

Минфин России в письме от 14.11.2007 № 03-04-06-01/389 разъяснил: суммы оплаты организацией проезда и проживания физическому лицу, предусмотренной заключенным с ним гражданско-правовым договором, признаются доходом физического лица в натуральной форме. Этот доход облагается НДФЛ.
Дело в том, что проезд и проживание непосредственно связаны с получением дохода физическим лицом (в данном случае - от участия в концертном мероприятии). Оплата организацией проезда и проживания осуществляется в интересах налогоплательщика.
А вот с командировочных, поскольку их выплата предусмотрена только сотруднмкам, придется платить налоги так хе как и с выплат по ГПД

В этой ситуации может быть проще было бы заключить срочный трудовой договор - здесь командировочные, проезд и проживание уже относились бы к компенсационным выплатам и не облагались бы никакими налогами

спасибо большое за совет. Так и сделаю, или срочный или внешний совместитель.

Пункт 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу по совместительству.