Тут все спорят

Представим ситуацию: Человечек работал на 8 разряде инженером по сбыту около года, потом его переводят на должность зам. директора по сбыту с окладом в двое больше, чем был у него. И все бы ничего, да удумал он поехать в командировку. И вот тут спор и возник. Как ему расчитать его средний заработок. С точки зрения нашего законодательства по "Положению об особенностях порядка исчесления средней з/платы от 11 апреля 2003г. № 213" цитирую "среднедневной заработок исчесялется путем деление суммы з/платы на кол. отработанных дней". Ну все вродеб понятно, но посудите сами: с социальной точки зрения работник поехал в командировку и расчет среднего заработка проводится за последние 12 месяцев и , следовательно, среднедневной заработок в командировке будет в два раза меньше, чем на основном месте работы (обидно как то). Я думаю не у меня одного возникла такая ситуация. Очень буду благодарен, если кто поможет советом

_____________________________________________­_______
В раю конечно климат, зато в аду общество...

"Как бы ни хотелось иного, но таков закон.
Обсуждать, что с социальной точки зрения правильно, а что нет - раздела "политика" на этом форуме нет. ;)"

Я все же думаю, что есть какой то выход из этой ситуации, например еслиб сотра уволили и приняли на новую должность, то не возникла бы такой проблемы...а что делать при кадровом перемещении???

Если ранее в ст. 139 Трудового кодекса РФ допускалась возможность установления иных периодов для расчета средней заработной платы только в коллективном договоре, то теперь это можно установить и в локальном нормативном акте.


Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

"> Как бы ни хотелось иного, но таков закон.
> Обсуждать, что с социальной точки зрения правильно, а что нет - раздела "политика" на этом форуме нет. ;)
А закон-то как раз говорит об обратном
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 11.04.2003 N 213
(с изм. от 13.07.2006)
"ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.


"

Дергая понравившуюся цитату из нормативного акта, неплохо бы сначала внимательно прочитать исходный вопрос.
Перевод на другую должность отнюдь не эквивалентен повышению окладов по предприятию. Т.е. процитированный пункт не к месту.
Учи, в конце концов, матчасть, а потом возражай.

Исходя из действующих норм, нетрудно предположить, что с большой долей вероятности заработок сотрудника за время нахождения в командировке может оказаться гораздо меньше того, который он получил бы, если бы трудился в это время на своем рабочем месте. Чтобы избежать таких негативных ситуаций, можно порекомендовать в трудовых договорах или в Положении об оплате труда (или иных локальных нормативных актах) предусмотреть порядок премирования сотрудников, направляемых в служебные командировки.