Больничный лист и отпуск

Сотрудница после выхода из отпуска предоставила больничный лист по уходу за ребенком. Продляется ли ее отпуск при этом? Как правильно ввести больничный лист, если за этот период уже введен расет отпуска?

Отпуск не продляется. Больничный вводится как обычно.

"Больничный лист по уходу за ребенком имеет целевое назначение и, следовательно, учитывается только за период исполнения сотрудником трудовых обязанностей (отпуска в этот период не входят)
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО от 9 августа 2007 г. N 02-13/07-7422
Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.
По своей сути листок нетрудоспособности выполняет двойную функцию: а) удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы; б) является финансовым документом, служащим основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
На основании п. 5.6 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной Приказом Минздравмедпрома России и Постановлением Фонда социального страхования РФ от 19.10.1994 N 206/21, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в том числе и за больным ребенком) не выдается в период очередного отпуска и отпуска без сохранения содержания; в период отпуска по беременности и родам; в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается.
При этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится только в случае временной нетрудоспособности работника.
Заместитель руководителя
Департамента правового обеспечения
Фонда социального страхования РФ                      Г.А.ОРЛОВА
"