Нужно ли возвращать стандартный вычет при сторнировании начисления?

Здравствуйте господа!
Вот возникла такая ситуация: у сотрудника в сентябре доход превысил 20 000 руб. Т.е. он потерял право на использование стандартного вычета на себя. В октябре ему сторнировали начисление за сентябрь. Теперь доход с начала года по сентябрь меньше 20000 руб.
  По справедливости вычет за сентябрь надо бы вернуть человеку при расчете налога в октябре. А по закону?

>  В октябре ему сторнировали начисление за сентябрь.
А причем здесь начисление  (если по закону - то НДФЛ удерживается с выплат. Он возвращал эту переплату?)
"Статья 209. Объект налогообложения
Объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками"
Сами начисления доходом не являются, только выплаты или перечисления на счет налогоплательщика.

>Сами начисления доходом не являются, только выплаты или перечисления на счет налогоплательщика.
А материальная выгода при получении ссуды, облагаемая аж 35% - это выплата или перечисление на счет?

Конкретно, хотелось бы узнать, как разруливается такая ситуация:
Сотруднику начислии (и выплатили)
В январе 9000 руб. В феврале 12000руб.
В марте выяснилось, что в феврале из-за счетной ошибки ему попали лишние 3000 руб. Поэтому в марте их сторнировали. Доход марта получился (9000-3000)=6000.
Теперь -  вычеты. Сколько их следует предоставить? Только за январь, поскольку в феврале доход превысил 20000? Или "по справедливости", ведь "не виноватый он, они сами заплатили"?
Как вообще полагается поступать при сторнировании в подобных "пороговых" ситуациях, не только в НДФЛ, но и например при "перешагивании" порога 280000 в расчете ЕСН и последующем откате ниже этого порога за счет сторнирования. Ведь сторнирование не является запрещенной операцией, но вот описания, как поступать в таких более-менее сложных ситуациях мне, что-то не попадается

> А материальная выгода при получении ссуды, облагаемая аж 35% - это выплата или перечисление на счет?
А это не относиться к зарплате, здесь другой учкт

Статья 223. Дата фактического получения дохода
1. В целях настоящей главы, если иное не предусмотрено пунктом 2 настоящей статьи, дата фактического получения дохода определяется как день:
3) уплаты налогоплательщиком процентов по полученным заемным (кредитным) средствам, приобретения товаров (работ, услуг), приобретения ценных бумаг - при получении доходов в виде материальной выгоды.

Статья 210. Налоговая база
2. Налоговая база определяется отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные налоговые ставки.

Еще См Статья 212. Особенности определения налоговой базы при получении доходов в виде материальной выгоды

> >Сами начисления доходом не являются, только выплаты или перечисления на счет налогоплательщика.

Читайте НК РФ:
Статья 223. Дата фактического получения дохода
    2.  При  получении  дохода  в  виде  оплаты труда датой фактического
получения  налогоплательщиком  такого  дохода  признается  последний день
месяца,  за  который  ему  был  начислен  доход  за  выполненные трудовые
обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).

Т.к. сторнирование начисления это уменьшение дохода, то и исчисленный налог должен уменьшиться. Но ранее удержанный налог (если он больше исчисленного и у сотрудника не предвидятся доходы до конца налогового периода) может быть возвращен сотруднику только по его заявлению.

Вопрос заключается не в том, как возвращать излишне удержаный налог.
Дело в том, что из-за того, что было ошибочное начисление, в феврале был преодолен порог в 20000 руб. и, следовательно не был предоставлен стандартный вычет. Если бы лишнего начисления не было, то вычет был бы предоставлен. И вопрос в том: возвращать ли вычет сотруднику, как следовало бы по справедливости. Но меня интересует, как следует поступать по букве закона.