График работы сотрудника

"1Cv7.7 ЗиК
Доброе время суток!!!
Подскажите, пожалуйста. Дело в том, что у сотрудника стоит  
система оплаты: повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по часам);
График работы:1)график по 4 часа;
2)тип графика: пятидневная рабочая неделя;
3)продолжительность: 40-часовая рабочая неделя
Так вот, у меня такой вопрос: правильно ли стоит продолжительность или она должна быть другая?"

Похоже, что у вас сотрудник просто работает на 1/2 ставки.
Мы в подобных ситуациях ставили сотрудникам основной график(по 8 часов), а в карточке сотрудника- ставку 0,5.
Продолжительность как стояла так пусть и стоит (40 сасов)- просто у вас сотрудник недорабатывает.
Можно наверное поставить и половинчатый график, но ни при каком графике продолжительность рабочей недели не меняется.

Когда я начинаю рассчитывать выходные и праздничные дни, то эти дни программа рассчитывает как обычные, а должна в двойном размере.

У нас у сотрудника в журнале з/п следующие строки:
Оплата по табелю: 2100руб., 23 дня, 92ч.
Оплата праздников и выходных: 25.45руб., 1день, 4ч.
Доплата за праздничные: 25.45руб.
Правильно ли компьютер посчетал "оплата праздничных и выходных"?

Программа у нас считает Оплата праздников и выходных: 25.45руб. + Доплата за праздничные: 25.45руб. = 50,90. А должно быть 101,8. Что мне делать?

"Вы не указали какой оклад и ставка стоят у сотрудника.
Если у сотрудника стоит 0,5 ставки, то программа действительно вдвое уменьшает выплаты по документу "Работа в праздничные дни", чего быть не должно. Решения: а)в документе "Работа в праздничные дни" указать тип расчета в часах и исправить сумму в ЖР вручную; б) поправить конфигурацию, исключив ставку из расчета праздничных; в) обратиться на горячую линию 1С. "

> Если у сотрудника стоит 0,5 ставки, то программа действительно вдвое
> уменьшает выплаты по документу "Работа в праздничные дни", чего быть
> не должно.

Почему? Расчет ведется согласно дневной ставки, а у сотруника на 0,5 и дневная ставка  сответственно меньше.
Я считаю что в 1С правильно заложенно в расчете учет ставки.
Ведь можно сразу принять на ставку=1 и указать оклад*0,5.

> Ведь можно сразу принять на ставку=1 и указать оклад*0,5.

Количество ставок в ЗиК методологически применяется для расчета отработанного сотрудником времени по отношению к норме рабочего времени (в т.ч. и в статотчетах). Можно, конечно, для расчета делать и так, как предлагаете, вывернув все наизнанку, а как тогда быть с отработанным количеством часов в месяце, с отчетом по среднесписочной численности работников и другими отчетами? Поэтому реквизиты должны заполняться такими, какие они есть на самом деле.

> Расчет ведется согласно дневной ставки, а у сотруника на 0,5 и дневная ставка  сответственно меньше.

Расчет для окладников должен вестись исходя из среднемесячной часовой нормы рабочего времени (есть письмо Минтруда по этому поводу).

> Я считаю что в 1С правильно заложенно в расчете учет ставки.

И почему это, если такой работник отработал 8 часов в выходной (а это Законом не запрещено), что зафиксировано в документе "Работа в праздничные дни", он должен получить только за 4 часа расчетной ставки?

У сотрудника оклад 2100руб и ставка 0,5

В этом случае в оплате по табелю должно быть не 2100, 1050 рублей. Оклад всегда указывается по штатному расписанию, след. в расчете на полную ставку (по-видимому, для этого случая 4200 рублей).

В том то и дело, что программа выдаёт, что оплата по табелю 2100. И оклад у сотрудника 2100

> Расчет для окладников должен вестись исходя из среднемесячной часовой
> нормы рабочего времени (есть письмо Минтруда по этому поводу).

Разговор же не за часы, а за оклад.
Например часов 165, оклад 2100, ставка 0,5
значит среднечасовая норма 2100*0,5/165, отсюда и за 4 часа работы 25.45