График работы сотрудника

> значит среднечасовая норма 2100*0,5/165, отсюда и за 4 часа работы 25.45

Среднемесячная норма рабочего времени рассчитывается для основного графика работы (40-, 35-часовая и т.д рабочая неделя) и в ЗиК записывается в соответствующей константе. Праздничные при указании отработанных часов считаются с использованием этой константы. При указании отработанного дня используется приведенная Вами формула, но тогда и кол-во отработанных часов в праздник программа посчитает как 8*0,5=4. Если же надо ввести полный отработанный день, то это можно сделать только использовав флажок "отработано часов...", поставить 8 часов, но сумма к выплате при расчете получается примерно как при 4 часах за отработанный день - в этом ошибка программы. Кстати, из Вашей формулы за 92 часа работы должно получиться 585,46 рублей, а не 2100.

din107, 2100 в результате расчета получается потому, что Вы, по-видимому, установили сотруднику норму рабочего времени как для 20-часовой рабочей недели (в календаре графика сотрудника 92 часа) и в табеле вручную заведено тоже 92 часа, хотя ставка у него (отношение отработанного времени к учетной норме часов) 0,5. Уточните эти реквизиты.

> Среднемесячная норма рабочего времени рассчитывается для основного
> графика работы (40-, 35-часовая и т.д рабочая неделя) и в ЗиК
> записывается в соответствующей константе.

А я привела как раз пример, что 165 - это значение этой константы и никак не связано с графиком работы .

> При указании отработанного дня используется приведенная Вами формула, > но тогда и кол-во отработанных часов в праздник программа посчитает
> как 8*0,5=4.

Нет, просто формула такая
Результат = ЗаОдинЧас * Ставка * (Часов...

т е если у сотрудника со ставкой  0,5 принятого на оклад 2100 соответвенно за 4 часа работы в выходной день будет

оплата (2100/165)* 0,5* 4=25,45
доплата (2100/165)* 0,5* 4=25,45

всего 50,9
1С так и считает

> т е если у сотрудника со ставкой  0,5 принятого на оклад 2100 соответвенно за 4 часа работы в выходной день будет
>
> оплата (2100/165)* 0,5* 4=25,45

Еще раз повторю, что по вашей формуле, если за 4 часа работы сотрудник получит 25,45 руб., то за 92 часа (см. условия в начале темы) он должен получить 25,45/4*92=585,35 руб, но никак не 2100!?

> Среднемесячная норма рабочего времени рассчитывается для основного
> графика работы (40-, 35-часовая и т.д рабочая неделя) и в ЗиК
> записывается в соответствующей константе. Праздничные при указании
> отработанных часов считаются с использованием этой константы.

Вы уже отказываетесь от своих слов? Вы теперь считаете что для расчета нужно брать 92 часа т е
оплата (2100/92)*0,5*4=45,65
доплата (2100/92)*0,5*4=45,65
или
оплата (2100/92)*4=91,30
доплата (2100/92)*4=91,30

"Еще раз уточните:
а) норму рабочего времени для работника из расчета полной ставки;
б) норму рабочего времени из календаря графика работы сотрудника;
в) оклад из расчета полной ставки;
г) сколько часов отработано сотрудником в выходной день;
д) сколько часов отработано сотрудником за месяц,
а то sova405 всех запутывает.

> Вы уже отказываетесь от своих слов? Вы теперь считаете что для расчета нужно брать 92 часа...

sova405, я лишь интерпретирую результат Ваших расчетов исходя из стоимости одного часа работы."

> а то sova405 всех запутывает.

Ничего я не запутываю. Привожу конкретный пример того как расчитывает 1С. И считаю что это правильно.

Хотя судя по ответам, непонятно как что оформляли.
1 оклад 4200 и стака 0.5, тогда в ЖР 2100
2 оклад 2100 и ставка 1 тогда в ЖР 2100
3 оклад 2100 ставка 0.5, но тогда в ЖР должно быть 1050

> sova405, я лишь интерпретирую результат Ваших расчетов исходя из
> стоимости одного часа работы.

Вы именно отазываетесь от своих же слов.
Чтобы не быть голословным, может лучше приведете формулу как по вашему должен быть произведен расчет.

Вариант, удовлетворяющий рез. расчета 2100 при 92 часах и ставке 0,5, оплата производится в соответствии со ст.93 ТК РФ пропорционально отработанному времени:
Оклад - 4200 руб/мес.
ставка - 0,5
норма часов по графику - 92/0,5=184, дней - 23
отработано часов 92.
а) отработан весь день, тогда учитывается ставка (работа на условиях неполного рабочего дня по трудовому договору в соответствии со ст. 93 ТК РФ), считается отработано 4 часа и стоимость одного дня (4200/23)*0,5=91,30 руб за 4 часа.
б) отработано 8 часов, ставка учитываться не должна, т.к. отработан день полностью, расчет: стоимость одного часа работы, учитывая среднемесячное количество часов (4200/165,5)=25,38, за 8 часов 25,38*8=203,04. Если отработано 4 часа, то оплата будет соответственно 25,38*4=101,52
Весь расчет приведен для одинарного размера оплаты. Как видим, результат расчета за один час работы в выходной день не очень сильно отличается при расчете по дням и по часам. А теперь проверьте, какой результат при этих условиях дает ЗиК!

Спасибо.
Среднемесячная стоимость одного часа работы должна быть в любом случае одинаковая, неважно на полставки или на целый день.
т е для расчета праздничных у совместителей теоретически Среднемесечное кол-во рабочих часов(константа) должна быть не 165,5, а 165,5/2=82,75 и тогда расчет
(2100/82,75)*4 или
(4200/165,5)*4
а не (2100/165,5)*4 как считает 1С.

Я правильно поняла ход ваших рассуждений?

В общем, правильно. 1С ЗиК считает по часам так:
Оплата праздничных=(оклад/среднемесячное ко-во часов)*ставка*часы работы. А в этом случае на ставку умножать не надо, ведь часы отрабатываются полностью