Что делать после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Сотрудница принята на работу в апреле 2006г., проработала 10 дн. и ушла на больничный по беременности, а потом сразу в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. 01.12.2007г. должна была выйти на работу но отказалась и согласилась написать заявление на увольнение. Вопрос: при увольнении должна быть выплачена компенсация за отпуск или нет (отработано 10 дн. полтора года назад).

Исчисление стажа для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении такое же как и для предоставления очередного отпуска.
     В стаж не входит отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. А вот отработанные 10 дней и время нахождения в отпуске по беременности и родам - входят (Ст.121 ТК. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска). Т.е. получается: 10дн. + 140дн. = 150 дней или 5 месяцев.
     Средний заработок будет рассчитан из 10 отработанных дней, а если за это время в организации произошло повышение тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок повышается на коэффициент повышения.