Начисление пособия по беременности и родам
05.02.2008
19:45
#1
Ситуация такая:
сотрудник находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 24.09.2007,
04.02.2008 прервала отпуск по причине оформления отпуска по
беременности и родам с 04.02.2008.
В расчетном периоде начислений не было, страховой стаж более 6 мес.
Нужно ли учитывать районный коэффициент (в трудовом договоре он учитывается) при расчете пособия по
беременности и родам и при расчете ежемесячного пособия по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора лет?
Сложность вся в том, что в Постановление Правительства России от 15.06.2007 г. № 375 п.11:
"11. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения)." - тут про районный коэффициент ничего не сказано, вот и не понятно надо ли рассчитывать с учетом районного коэффициента или нет?
Заранее спасибо.
сотрудник находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 24.09.2007,
04.02.2008 прервала отпуск по причине оформления отпуска по
беременности и родам с 04.02.2008.
В расчетном периоде начислений не было, страховой стаж более 6 мес.
Нужно ли учитывать районный коэффициент (в трудовом договоре он учитывается) при расчете пособия по
беременности и родам и при расчете ежемесячного пособия по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора лет?
Сложность вся в том, что в Постановление Правительства России от 15.06.2007 г. № 375 п.11:
"11. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения)." - тут про районный коэффициент ничего не сказано, вот и не понятно надо ли рассчитывать с учетом районного коэффициента или нет?
Заранее спасибо.
06.02.2008
12:54
#3
К сожалению там нет ответа.
Но все равно спасибо.
Тут дело сложное и неоднозначное. Одни юристы говорят одно, другие другое.
Региональное отделение ФСС решила что не надо давать с учетом районного коэффициента, хотя все законы говорят об обратном.
Где искать правду???
Но все равно спасибо.
Тут дело сложное и неоднозначное. Одни юристы говорят одно, другие другое.
Региональное отделение ФСС решила что не надо давать с учетом районного коэффициента, хотя все законы говорят об обратном.
Где искать правду???
06.02.2008
20:22
#4
> Сложность вся в том, что в Постановление Правительства России от 15.06.2007 г. № 375 п.11:
> "11. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной >нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний >заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, >должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения)." - тут про районный >коэффициент ничего не сказано, вот и не понятно надо ли рассчитывать с учетом >районного коэффициента или нет?
Вы же сами даете ссылку на законодательный документ, про районный коэффициент в нем ничего не сказано. В ФСС не примут расчет с использованием районного коэффициента, и будут правы. Все претензии к заканодателям....
> "11. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной >нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний >заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, >должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения)." - тут про районный >коэффициент ничего не сказано, вот и не понятно надо ли рассчитывать с учетом >районного коэффициента или нет?
Вы же сами даете ссылку на законодательный документ, про районный коэффициент в нем ничего не сказано. В ФСС не примут расчет с использованием районного коэффициента, и будут правы. Все претензии к заканодателям....
06.02.2008
20:31
#5
А вы что считаете что это единственный документ который регламентирует данный аспект?
Есть например 255-фз в котором ясно сказано что надо считать с районным коэффициентом если он установлен.
Есть например 255-фз в котором ясно сказано что надо считать с районным коэффициентом если он установлен.
06.02.2008
21:29
#6
В ФСС всё равно сошлются на Постановление Правительства России от 15.06.2007 г. № 375.
Приходилось оформлять два декрета, так к концу этой процедуры (декретнице деньги предприятием были выплачены) я был готов внести свои деньги в кассу...
Приходилось оформлять два декрета, так к концу этой процедуры (декретнице деньги предприятием были выплачены) я был готов внести свои деньги в кассу...
07.02.2008
06:16
#7
А почему сошлются ТОЛЬКО на 375?
Ведь свод нормативных актов и законов им не ограничиваются
.
У вас была такая же ситуация? То есть были проблемы с выплатой декретных? и как разрешилась ситуация?
Ведь свод нормативных актов и законов им не ограничиваются
.У вас была такая же ситуация? То есть были проблемы с выплатой декретных? и как разрешилась ситуация?
07.02.2008
08:48
#8
Длящейся три месяца камералкой, требованием предоставить всё новые и новые документы. Обращение в вышестоящий орган ничем не помогло. Пишите официальное письмо с приложением распечатанных законов и требуйте официальный ответ на Ваш запрос. Времени и нервов потратите немерянно... У нас хоть суммы выплат были предельными.
07.02.2008
12:23
#9
"Районный коэффициент прменяется.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 30.12.2006 N 865
(ред. от 29.12.2007)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАЗНАЧЕНИИ И ВЫПЛАТЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ"
44. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
1500 рублей по уходу за первым ребенком и 3000 рублей по уходу за вторым и последующими детьми - лицам, указанным в подпунктах "д" - "з" пункта 35 настоящего Положения;
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в подпунктах "а" - "г" пункта 35 настоящего Положения.
При этом минимальный размер пособия составляет 1500 рублей в период отпуска по уходу за первым ребенком и 3000 рублей в период отпуска по уходу за вторым и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 рублей.
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 15.06.2007 N 375
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАНАМ, ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ"
19. В случае если исчисленное пособие превышает максимальный размер пособия, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий год, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - максимальный размер пособия с учетом указанных коэффициентов, пособие выплачивается исходя из максимального размера, установленного этим федеральным законом (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов).
В этом случае размер дневного пособия определяется путем деления соответствующего максимального размера пособия (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов) за полный календарный месяц на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность либо отпуск по беременности и родам, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам в каждом календарном месяце.
20. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, исчисленное пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
В случае если исчисленное пособие в расчете за полный календарный месяц превышает минимальный размер оплаты труда (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов), размер дневного пособия определяется путем деления минимального размера оплаты труда (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов) на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность либо отпуск по беременности и родам, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам в каждом календарном месяце.
"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 30.12.2006 N 865
(ред. от 29.12.2007)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАЗНАЧЕНИИ И ВЫПЛАТЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ"
44. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
1500 рублей по уходу за первым ребенком и 3000 рублей по уходу за вторым и последующими детьми - лицам, указанным в подпунктах "д" - "з" пункта 35 настоящего Положения;
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в подпунктах "а" - "г" пункта 35 настоящего Положения.
При этом минимальный размер пособия составляет 1500 рублей в период отпуска по уходу за первым ребенком и 3000 рублей в период отпуска по уходу за вторым и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 рублей.
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 15.06.2007 N 375
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАНАМ, ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ"
19. В случае если исчисленное пособие превышает максимальный размер пособия, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий год, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - максимальный размер пособия с учетом указанных коэффициентов, пособие выплачивается исходя из максимального размера, установленного этим федеральным законом (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов).
В этом случае размер дневного пособия определяется путем деления соответствующего максимального размера пособия (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов) за полный календарный месяц на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность либо отпуск по беременности и родам, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам в каждом календарном месяце.
20. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, исчисленное пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
В случае если исчисленное пособие в расчете за полный календарный месяц превышает минимальный размер оплаты труда (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов), размер дневного пособия определяется путем деления минимального размера оплаты труда (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов) на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность либо отпуск по беременности и родам, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам в каждом календарном месяце.
"
ОС при УСНПОМОГИТЕ!!! Оформление на работу иностранных граждан. Налоги, необходимые за них платить??
Читают тему
(гостей: 1)