Сотрудник увольняется. Он отработал месяц, компенсация за неиспользованный отпуск - 2 дня. У нас новые кадровые работники. Приносят приказ на увольнение в приказе стоит "компенсация за неиспользованный отпуск"- 2,33 дня. У меня вопрос: действительно ли компенсация считается с запятой? Я просто в практике не сталкивалась с этим. Всегда приносили в целых днях.По правилам действительно, 28/12=2,33. Но когда сотрудники уходят в отпуск, мы же им предоставляем отпуск в целых днях. <br>Подскажите, где посмотреть, так ли это? Сумма расходов увеличивается либо уменьшается, можно ли все это брать в расходы? Или делать по старинке в целых днях? Как поступить бухгалтеру????