Больничный лист после уволнения сотрудника, как правильно провести?

Новая тема
Альбина a
читатель
офлайн
Регистрация: 29.11.2007
Сообщений: 14
04.03.2008
15:48
#1
Сотрудник уволен 30 ноября, приносит больничный лист 15 декабря по закону организация должна оплатить больничный лист, который был предоставлен в течении 30 дней после уволнения. Как правильно оформить?<br>
butakovatg
читатель
офлайн
Регистрация: 19.02.2007
Сообщений: 3180
05.03.2008
10:55
#2
Как любой другой больничный лист. В чем проблема?
Tanya
читатель
офлайн
Регистрация: 03.12.2001
Сообщений: 8412
05.03.2008
12:47
#3
Ограничение в выплате- 60%
Альбина a
читатель
офлайн
Регистрация: 29.11.2007
Сообщений: 14
06.03.2008
07:26
#4
Проблема в том,что сотрудник уже уволен. Прогрмма ЗИК неначисляет ему больничный ссылаясь на то что работник уволен.
Tanya
читатель
офлайн
Регистрация: 03.12.2001
Сообщений: 8412
06.03.2008
09:22
#5
В ЗиК 281 все начисляется.<br>При офрмлении б/л программа просто выдает сообщение,что сотрудник уволен. такого сотрудника нужно вручную добавить в документ "Начисление зарлпаты"
Амортизационная премия.ЗиК 275,бюдж. Перерасчет з.пл. за сент. в связи с изменением окладов
Читают тему
(гостей: 1)

Быстрый переход