право на компенсацию при увольнении

Работник устроился на работу в феврале 2006г. В апреле 2007г. пошел в отпуск на 30дней. В сентябре догулял остальные 14 дней. Уволился в январе 2008г. Имеет ли право на компенсацию при увольнении?

> Имеет ли право на компенсацию при увольнении?<br><br>Пока неизвестно, но, видимо, имеет. Данных для расчета стажа недостаточно.

Если работник принят в феврале 2006г., а увольняется в январе 2008 г., то за этот период он имеет право на отпуск почти за два года. Как Вы пишите, ему был предоставлен отпуск в количестве 44 дн.(30дн. + 14дн.), и если это отпуск за 1 год, то при увольнении ему положена компенсация за 1 год (или 11 месяцев). <br> Чтобы посчитать точно, укажите конкретные даты приема и увольнения и какое количество дней отпуска ему положено за 1 год.

Работник был принят 13 февраля 2007г. уволен 18 января 2008г.

> Работник был принят 13 февраля 2007г. уволен 18 января 2008г.<br><br>А сначала Вы писали, что принят был в феврале 2006г.(а сейчас 2007). Ну, а какой продолжительностью отпуск за 1 год был ему установлен?<br><br> Да, ладно. Посчитаем приблизительно, если был принят на работу в феврале 2006г. Исчисление стажа для расчета дней компенсации при увольнении: сотрудник отработал 1 год и 11 мес. Если продолжительность отпуска за 1 год у него 44 дня (и отпуск за 1 год ему уже был предоставлен), то при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск надо рассчитать за 11 месяцев. Т.е., опять же, если за год количество дней отпуска составляет 44 дня, то компенсация за неиспользованный отпуск за 11 месяцев составит 40,33 кал.дня.<br><br> Но если он был принят на работу с февраля 2007г., то никакой компенсации при увольнении нет.