Прием внешнего совместителя с последующим переводом на основное место работы на следующий

Конфигурация 1С Предприятие 8.1 Зарплата и Управление персоналом 2.5 (2.5.7.2)
Необходимо произвести следующую хозяйственную операцию: Принять физ. лицо внешним совместителем на определенный срок. После окончания этого срока принять его на основное место работы.
Как это правильно сделать? (Пробовали различные варианты, пока ничего не получилось, программа ругается на противоречие документов).

а как пробовали делать? на что ругается?
по идее, проблем возникать не должно. принимаете внешним совеместителем, с и по. затем приказ о приеме на основное место работы.

не знаю как в 8, а в 7,7 толькочерез увольнение и повторный прием.

Заводим сотрудника внешнего совместителя. В трудовом договоре указываем с и по. Делаем приказ о приеме. В регистрах "Периоды работы по совместительству" все ОК.
Заводим сотра по основному месту работы в трудовом договоре с (позже даты окончания договора у вн. совм) и по пустое. Делаем прием датой позже чем окончания трудового договора у внешнего совместителя. Выдается сообщение что незя принять сотра пока он работает по совместительсву.
Для сведения: Далее был замечен нюанс при изменении у совместителя даты "по" трудового договора и перепроведения документа о приеме в регистрах значение не менялось, меняется только при перевыборе в приказе и перепроведении.

> Далее был замечен нюанс при изменении у совместителя даты "по" трудового договора и перепроведения документа о приеме в регистрах значение не менялось, меняется только при перевыборе в приказе и перепроведении

так с обычными сотрудниками так же. одно дело - сведения, указанные в карточке сотрудника, и другое - указанные в приказе о приеме.

> Делаем прием датой позже чем окончания трудового договора у внешнего совместителя

а насколько позже?

>а насколько позже?
На следующий день.