Оплата выходных

ПОДСКАЖИТЕ! В апреле для некоторых сотрудников отдела сбыта все субботы рабочие по приказу (производственная необходимость есть действительно). В приказе четко написано, что оплату за работу в выходной день произвести в двойном размере. Если все сотрудники отработали полный месяц то естественно двойная оплата (они все на окладах), но одна сотрудница пробыла на больничном с 17 преля по 21 апреля, захватив при этом один выходной. Но до больничного она отработала две субботы, и выйдет сто процентов 26 апреля. Я честно не знаю как оплачивать эти дни ей. Пожалуйста помогите. Я запуталась с термином "в пределах месячной нормы".

Если у сотрудника есть оправдательный документ в соответствии с законодательством для отсутствия на рабочем месте, то эти дни (часы) должны учитываться при проверке соответствия отработанного времени месячной норме. В норму можно не уложиться при неполном времени, прогулах, если в графике сотрудника часов (дней) меньше, чем в производственном календаре при отсутствии суммированного учета.