определения среднего заработка
Показывать по
10
20
40
сообщений
- 1
- 2
04.06.2008
01:06
#11
Вы не должны индексировать КТУ, т.к. он ежемесячно меняется, следовательно установлен в диапазоне значений. Такое пояснение дает и Н.З. Ковязина в статье «Теперь бухгалтерам будет легче рассчитывать средний заработок работников» в №3 журнала"Российский налоговый курьер". Не индексируется также и февральское повышение, т.к. оно не связано с повышением окладов по предприятию в связи с инфляционными процессами. Поэтому проиндексирован должен быть только оклад на коэффициент 1,06 за каждый месяц.
04.06.2008
10:09
#12
Ответ ZaPaFa
Причем здесь "май не попадает в расчетный период..."
Расчетный перид - с 01.05.07 по 30.04.08.., 01.05.2008г -это общее повышение окладов, 26.05.08г. - это начало отпуска.
Данная ситуация регулируется абз.3 п. 16 Постановления, где сказано, что в случае если повышение должностного оклада (01.05.2008г.) произошло после расчетного периода (01.05.07 по 30.04.08.) до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (26.05.2008г), - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период. Однако, для случая, когда в расчетном периоде сотрудник занимал должности с разным уровнем оплаты труда, Постановлением не установлено каким образом производится повышение среднего заработка и как рассчитывается коэффициент повышения.
По нашему мнению, возможны 2 варианта расчета среднего заработка для оплаты отпуска:
- рассчитывается коэффициент повышения исходя из повышенного должностного оклада сотрудника, деленного на должностной оклад, существовавший у данного сотрудника до его повышения, а именно 18000/17000=1,059. Полученный коэффициент умножаем на средний заработок сотрудника, исчисленный за расчетный период и на количество дней отпуска.
- применяется расчет, в соответствии с абз. 2 п. 16 Постановления, где указано, что если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода (18000/17000=1,059, новый оклад по прежней должности12000/9500=1,27).
Причем здесь "май не попадает в расчетный период..."
Расчетный перид - с 01.05.07 по 30.04.08.., 01.05.2008г -это общее повышение окладов, 26.05.08г. - это начало отпуска.
Данная ситуация регулируется абз.3 п. 16 Постановления, где сказано, что в случае если повышение должностного оклада (01.05.2008г.) произошло после расчетного периода (01.05.07 по 30.04.08.) до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (26.05.2008г), - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период. Однако, для случая, когда в расчетном периоде сотрудник занимал должности с разным уровнем оплаты труда, Постановлением не установлено каким образом производится повышение среднего заработка и как рассчитывается коэффициент повышения.
По нашему мнению, возможны 2 варианта расчета среднего заработка для оплаты отпуска:
- рассчитывается коэффициент повышения исходя из повышенного должностного оклада сотрудника, деленного на должностной оклад, существовавший у данного сотрудника до его повышения, а именно 18000/17000=1,059. Полученный коэффициент умножаем на средний заработок сотрудника, исчисленный за расчетный период и на количество дней отпуска.
- применяется расчет, в соответствии с абз. 2 п. 16 Постановления, где указано, что если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода (18000/17000=1,059, новый оклад по прежней должности12000/9500=1,27).
04.06.2008
10:32
#13
Ответ BelAS
У нас программа не "1C"
Но как я поняла Вас К9=18000/17000, К2=18000/9500?
У нас программа не "1C"
Но как я поняла Вас К9=18000/17000, К2=18000/9500?
04.06.2008
12:10
#14
> - рассчитывается коэффициент повышения исходя из повышенного должностного оклада сотрудника, деленного на должностной оклад, существовавший у данного сотрудника до его повышения, а именно 18000/17000=1,059. Полученный коэффициент умножаем на средний заработок сотрудника, исчисленный за расчетный период и на количество дней отпуска.
Вариант верный, но учтите также требование последних двух абзацев п.16 Постановления 922, где указано, какие виды расчетов учитываются при повышении среднего заработка. Т.е. повысится не весь заработок за каждый месяц, а только индексируемая его часть (оклад).
Вариант верный, но учтите также требование последних двух абзацев п.16 Постановления 922, где указано, какие виды расчетов учитываются при повышении среднего заработка. Т.е. повысится не весь заработок за каждый месяц, а только индексируемая его часть (оклад).
09.12.2008
10:19
#15
Наткнулся на тему по поиску, последнее сообщение как раз про два последних абзаца п.16, с которыми разбираюсь уже который день.
Клиенты приводят в качестве примера следующую статью ней высказано мнение, что районный коэффициент и северные надбавки (РК и СН), относящиеся к неиндексируемой части также не подлежат индексированию, т.е. фактически предлагается вести раздельный учет РК и СН относящихся к индексируемым начислениям и неиндексируемым. В ЗиК 77 и Комплексной считается иначе (не могу сказать как в конфигурациях 1С:v8), а именно что РК и СН являются неделимыми видами начисления и индексируются полностью. Т.е. в указанном примере РК, отнсящийся к ежемесячной премии, сверхурочной работе, выплате за совмещение профессий, квартальной премии в конфигурациях 1С будет проиндексирован. Я привел пример на линию консультаций 1С, мне было отвечено что им неизвестно о нормативных законодательных актах, согласно которым РК и СН должны индексироваться при расчете среднего так, как описано в статье.
Может кто-нибудь дать комментарии по описанному примеру, как Вы учитываете такие суммы РК и СН при расчете среднего заработка? Может кто-то может дать четкую ссылку на норматьивную базу, где четко даются разъяснения, я пока таких не нашел.
Клиенты приводят в качестве примера следующую статью ней высказано мнение, что районный коэффициент и северные надбавки (РК и СН), относящиеся к неиндексируемой части также не подлежат индексированию, т.е. фактически предлагается вести раздельный учет РК и СН относящихся к индексируемым начислениям и неиндексируемым. В ЗиК 77 и Комплексной считается иначе (не могу сказать как в конфигурациях 1С:v8), а именно что РК и СН являются неделимыми видами начисления и индексируются полностью. Т.е. в указанном примере РК, отнсящийся к ежемесячной премии, сверхурочной работе, выплате за совмещение профессий, квартальной премии в конфигурациях 1С будет проиндексирован. Я привел пример на линию консультаций 1С, мне было отвечено что им неизвестно о нормативных законодательных актах, согласно которым РК и СН должны индексироваться при расчете среднего так, как описано в статье.
Может кто-нибудь дать комментарии по описанному примеру, как Вы учитываете такие суммы РК и СН при расчете среднего заработка? Может кто-то может дать четкую ссылку на норматьивную базу, где четко даются разъяснения, я пока таких не нашел.
- 1
- 2
Читают тему
(гостей: 1)