Трудовая книжка

Добрый вечер, прошу Вас помочь мне в моей беде. При переезде из офиса в офис пропала моя трудовая книжка. До этого я работал в двух компаниях. Могу ли я обратиться в эти компании (благо они еще существуют) с просьбой восстановить записи в трудовой? Что нужно для этого сделать?
Спасибо.  

Есть инструкция по поводу ведения, хранения и т.п. трудовых книжек. Не помню точно, как она называется, но найти в справочно-правовой системе ее можно по поиску. Там описаны те вопросы, которые Вас интересуют и что нужно делать.
А еще, если не сможете найти инструкцию, проконсультируйтесь со своим кадровиком. Он должен Вам сказать как Вам нужно поступать.

1). С прежних мест работы Вам можно взять справки о трудовой деятельности. А на новом месте работы Вам выдадут новую трудовую книжку, в которой кадровик должен сделать первую запись: Со слов работника стаж составляет .... лет.

  2). Можно обратиться (написать заявление)в компанию, где последнее время работали, чтобы Вам выдали дубликат, а в первой компании взять справку. И на новом месте работы предоставить дубликат.

"Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках":
 ...23.   При   восстановлении   в  установленном  порядке  непрерывного
трудового  стажа в трудовую книжку работника вносится по последнему месту
работы  запись  о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием
соответствующего документа.
 ...31.  Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об
этом   работодателю  по  последнему  месту  работы.  Работодатель  выдает
работнику  дубликат  трудовой  книжки  не  позднее  15 дней со дня подачи
работником заявления.
    32.  При  оформлении  дубликата  трудовой  книжки,  осуществляемом в
соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
    а)  сведения  об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до
поступления   к  данному  работодателю,  подтвержденном  соответствующими
документами;
    б)  сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в
трудовую книжку по последнему месту работы.
    Общий  стаж  работы записывается суммарно, то есть указывается общее
количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов
работы и должностей работника.
    Если  документы,  на  основании  которых вносились записи в трудовую
книжку,  не  содержат  полных  сведений  о  работе  в прошлом, в дубликат
трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Таким образом со слов работника ничего вносить в дубликат трудовой книжки нельзя. Нужны документы с предыдущих мест работы (или из архива, если предприятия ликвидированы), подтверждающие трудовую деятельность.

"

А можно ли поступить следующим образом:
1. Купить новую трудовую книжку.
2. Попросить прежних работодателей (их было двое) восстановить записи в трудовой (сохранились ксерокопии трудовой).
Большое спасибо.

А можно ли поступить следующим образом:
1. Купить новую трудовую книжку.
2. Попросить прежних работодателей (их было двое) восстановить записи в трудовой (сохранились ксерокопии трудовой).
P.S. Можно ли обойтись без дубликата как бы восстановив прежнюю трудовую книжку?
Большое спасибо.

> P.S. Можно ли обойтись без дубликата как бы восстановив прежнюю трудовую книжку?

В принципе, если прежние работодатели согласны, Вы можете это сделать, но как на это посмотрит ПФР при проверке страхового стажа, если обнаружится несоответствие, например, должностных лиц, вносящих записи, образцов бланков (раньше они были другими) и т.д? Могут стаж и не зачесть, сославшись на подделку документа! Так что лучше делать по правилам, тогда Вы сможете при появлении претензий, хотя бы в суде, стаж восстановить.

Заводите новую трудовую книжку, на титульном листе пишите слово :ДУБЛИКАТ, а затем восстанавливаете все записи утерянной трудовой книжки, причем, если в утере книжки виноват работодадель, он обязан возместить Вам все расходы на восстановление трудовой книжки, включая транспортные расходы до бывшего места работы и тд и тп

> > P.S. Можно ли обойтись без дубликата как бы восстановив прежнюю трудовую книжку?
>
> В принципе, если прежние работодатели согласны, Вы можете это сделать, но как на это посмотрит ПФР при проверке страхового стажа, если обнаружится несоответствие, например, должностных лиц, вносящих записи, образцов бланков (раньше они были другими) и т.д? Могут стаж и не зачесть, сославшись на подделку документа! Так что лучше делать по правилам, тогда Вы сможете при появлении претензий, хотя бы в суде, стаж восстановить.

Моя трудовая была заведена в апреле 2005 г., а должностные лица прежние. Могут ли мне пойти на встречу?

А номер трудовой фиксируется где-нибудь?