Доп. ставки или внутреннее совместительство? ЗиК77

Можно ли организовать начисление доп.ставок в ЗиК77 или все таки внутреннее совместительство?
Заранее всем  спасибо!!!

> Можно ли организовать начисление доп.ставок

Что Вы имеете ввиду? Поясните.

Доп.ставки это  те  же оклады. Т.е. так же как и окладу могут начисляться за стаж, за вредность и т.д.
В ЗиКе они в основном оформляются внутренним совместительством.
Хотелось бы узнать, можно все это проделать в одном сотруднике, т.е. основной оклад и несколько дополнительных?
Требования организации  (

В ЗиК для этого есть множество возможностей.
Вводите новый вид расчета (можно, используя помощника), указываете название, порядок расчета его, допустим, "суммой, пропорционально отработанным часам", указываете сумму - и этот расчет будет такой же, как расчет по окладу. Не забудьте потом ввести его в базы для начислений НДФЛ, ЕСН отпусков, больничных и т.д. И вовсе не надо для этого фиктивно принимать на работу сотрудника внутренним совместителем.

А чтобы автоматом начислялся, как оклад?

Он автоматом и будет начисляться, только где-то надо указать от какой суммы считать автоматом, если у вас человек не полный месяц например отработал. Возможностей на самом деле много. Попробуйте в режиме 1С:Предприятия создать произвольный вид рачсета с помощью помошника. Там все варианты можно увидеть. Может что-то вам и подойдет

А как насчет надбавок, таких как за вредность за выслугу. Тоже должно быть отдельно.
Насколько я понял, придется заводить новые, базой которого будет являтся эта допставка.
Причем здесь получается так, если у человека даже несколько допставок, то на каждого придется заводить копии надбавок со своей базой допставкой.
Исправьте, если я не прав.

Если Вам не надо разделять вредность и выслугу, полученные по окладу и доп.ставкам, то просто в базе вредности и выслуги укажите базу оклада и всех доп.ставок, на которве они должны начисляться.