Больничный, увольнение, компенсация
08.07.2008
13:42
#1
Сотрудник был принят на работу в 2007 году. Отработав 5 дней, попал на больничный по травме. На больничном пробыл до сегодняшнего дня. Больничный закрыт. Сотрудник увольняется. Должны мы начислять компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Звонили в профсоюз - там ответили, что не должны...
08.07.2008
15:05
#3
А я думаю, не правы. Нахождение на больничном не исключается из стажа для предоставления отпуска (ст. 121 ТК РФ).
08.07.2008
16:30
#4
"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
Это исчерпывающий перечень, т.е. его нельзя интерпритировать как кому-то хочется. Вот из этого и надо исходить, т.е. компенсацию надо начислять."
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
Это исчерпывающий перечень, т.е. его нельзя интерпритировать как кому-то хочется. Вот из этого и надо исходить, т.е. компенсацию надо начислять."
Читают тему
(гостей: 1)