Помогите.

Главный бухгалтер на основание,кокого-то письма, потребовала расчёт аванса в размере 100 % от отработанного времени. У меня табель с 1 по 15 число на 200 человек, где и офисники и производство со сменным графиком, у большей части есть отклонения, многие в отпусках. Как расчитать в 1С аванс 100 % от фактически отработанного времени? Или всё в ручную считать и вбивать в ведомость?

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО от 8 сентября 2006 г. N 1557-6
<...>
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Формально ваш главный бухгалтер прав. Обычно в коллективном договоре устанавливают аванс 40-50% от оклада(тарифа), отпускникам аванс не платят. Если говорить о технических возможностях такого расчета,как хочет главбух, то это очень трудоемко:
1. Все отработанное время учитывать придется только документом "Табель..".
2. Сначала заполнять его по каждому сотруднику с 1по 15.
3. Делать начисление зарплаты и выплату за 1-15
4. Потом тот же док. "Табель" дополнять днями с 16 по 30(31), перепроводить его и док "Начисление зарплаты" и т.д.
5. При этом нужно своевременно учитывать б/л и отпуска.