Эксперты 1С отвечают на частые вопросы, возникающие у страхователей по поводу новых правил исчисления и уплаты взносов за руководителей организаций с 2026 года.
Взносы всегда рассчитываются с зарплаты работников. Но если директор (такой же работник компании, как и все прочие) не получает зарплату, почему тогда компания должна платить за него взносы, ведь база (зарплата) для их начисления отсутствует?
Базой для начисления страховых взносов действительно являются выплаты в пользу работников, в том числе и занимающих должности руководителей организаций (п.1 ст.421 НК РФ). Но с 2026 года п.1 ст.421 НК РФ был дополнен новым абзацем, в соответствии с которым отсутствие выплат в пользу руководителей компаний больше не является основанием для неуплаты страховых взносов. Данные изменения были внесены в НК РФ Федеральным закон от 28.11.2025 №425-ФЗ, который вступил в силу с 1 января 2026 года.
Требования об обязательной уплате взносов при отсутствии выплат распространяются на всех работников? Допустим, если бухгалтер или замдиректора не получают зарплату, то за них все равно нужно уплачивать взносы?
Нет, новые правила уплаты страховых взносов распространяются исключительно на работников, являющихся единоличным исполнительным органом организаций. Таковыми признаются руководители компаний – директора и генеральные директора. Заместители директоров, главные бухгалтеры и другие работники, не являющиеся руководителями компаний, не подпадают под новые требования абз.2 п.1 ст.421 НК РФ.
Директор компании получает зарплату, но его зарплата ниже МРОТ. В этом случае за него все равно нужно платить взносы, исходя из МРОТ?
Да, в этом случае страховые взносы необходимо рассчитывать не из фактического заработка директора, а из величины МРОТ. Если за календарный месяц расчетного периода сумма выплат, начисленных в отношении директора, составляет менее величины МРОТ, то страховые взносы за этот месяц требуется рассчитывать исходя из действующей величины МРОТ (абз.2 п.1 ст.421 НК РФ).
Какую сумму взносов каждый месяц нужно платить за директора, который не получает зарплату?
Если в каком-либо календарном месяце расчетного периода сумма выплат в пользу директора равняется нулю, то базу для исчисления страховых взносов за такой месяц необходимо принимать равной величине одного МРОТ. Величина МРОТ на 2026 год установлена в размере 27 093 рублей в месяц. Соответственно, если организация не платит директору зарплату и применяет общеустановленный тариф страховых взносов в размере 30%, то сумма страховых взносов, уплачиваемых за директора, ежемесячно будет составлять 8 127 рублей (27 093 х 30%).
Директору назначена зарплата только с 1 января 2026 года, до этого зарплату он не получал. Должны ли мы доплатить страховые взносы из 1 МРОТ за 2025 год?
Нет, такой обязанности у вас не возникает. Федеральный закон от 28.11.2025 № 425-ФЗ, внесший изменения в порядок начисления страховых взносов за директоров организации, вступил в силу только с 1 января 2026 года. В части уплаты страховых взносов за руководителей организаций данный закон не имеет обратной силы и не распространяется на трудовые правоотношения, возникшие до указанной даты. Если директор компании в 2025 году не получал зарплату, то доплачивать за него страховые взносы за истекшие расчетные периоды не требуется.
Организация не осуществляет хозяйственную деятельность с 2025 года. Операций по счетам нет. Нужно ли платить взносы за директора в таком случае, если никаких начислений в его пользу нет уже больше полугода?
Да, организация, приостановившая свою экономическую деятельность, обязана уплачивать страховые взносы за своего руководителя. Неведение хозяйственной деятельности не является основанием для освобождения от соответствующей обязанности. Если в компании никто не получает зарплату, то взносы за директора все равно необходимо уплачивать, исходя из величины одного МРОТ.
ИП на УСН ведет деятельность с привлечением двух наемных работников, которым официально платит зарплату в размере 4 МРОТ. Сам ИП никакой зарплаты не получает, у него имеются только доходы от реализации по итогам каждого месяца. Должен ли такой ИП платить ежемесячные страховые взносы?
Нет, не должен. Обязанность по уплате страховых взносов с доходов не менее одного МРОТ распространяется исключительно на организации и не касается индивидуальных предпринимателей. ИП уплачивают за себя страховые взносы в фиксированном размере, который в 2026 году составляет 57 390 рублей (Федеральный закон от 08.08.2024 №259-ФЗ). Также ИП, чей доход превышает за год 300 000 рублей, обязаны уплачивать с суммы превышения пенсионные взносы в размере 1% (п.1 ст.430 НК РФ). Максимальный размер взноса с дохода свыше 300 000 рублей в 2026 году равен 321 818 рублям. Никаких дополнительных взносов за себя ИП платить не обязаны.
Председатель СНТ работает на общественных началах и не получает вознаграждение за свою работу. Обязано ли СНТ теперь платить за него страховые взносы?
Нет, не обязана. Новые правила расчета и уплаты страховых взносов распространяют свое действие только на руководителей коммерческих организаций. СНТ и иные товарищества собственников недвижимости являются некоммерческими организациями. В отношении данных организаций новые правила не действуют. Поэтому если председатель СНТ не получает заработную плату, то обязанности по уплате за него страховых взносов у товарищества не возникает.
Если организация по экономическим причинам фактически приостановила ведение хозяйственной деятельности, может ли она получить освобождение от уплаты страховых взносов за своего директора?
Нет, не может. Возможность не платить страховые взносы при приостановлении экономической деятельности в настоящее время предоставлена исключительно ИП. Перечень предпринимателей, которые могут получить освобождение от уплаты страховых взносов, перечислен в п.7 ст.430 НК РФ. В частности, такая возможность предоставлена ИП, проходящим военную службу, осуществляющим уход за малолетним ребенком в возрасте до полутора лет или уход за инвалидом I группы. Руководители организаций, приостановивших ведение экономической деятельности, в указанной норме не упомянуты. Поэтому за директоров компаний, которые временно не осуществляют предпринимательскую деятельность, необходимо уплачивать страховые взносы на общих основаниях.
Организация зарегистрирована и осуществляет деятельность в субъекте РФ с особыми климатическими условиями. Взносы за директора, зарплата которого составляет меньше 27 093 рублей, нужно платить с МРОТ, увеличенного на величину районных коэффициентов?
Нет, районные коэффициенты не нужно учитывать в базе для начисления и уплаты страховых взносов за директора, получающего зарплату ниже МРОТ. Положения абз.2 п.1 ст.421 НК РФ прямо указывают на то, что минимальная база для исчисления страховых взносов в отношении директоров, чья зарплата ниже МРОТ, определяется исключительно исходя из размера одного МРОТ. Про районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в указанной норме ничего не говорится. Поэтому в вашем случае взносы необходимо начислять из величины МРОТ без учета районных коэффициентов.
Если директор был назначен на должность в конце месяца, взносы за этот месяц тоже нужно платить, исходя из полного МРОТ?
Нет, в таких ситуациях страховые взносы не нужно рассчитывать из полной величины МРОТ. При осуществлении физлицом полномочий директора неполный месяц величина базы для расчета страховых взносов из суммы МРОТ определяется пропорционально количеству календарных дней месяца, в течение которых работник осуществлял соответствующие полномочия (абз.2 п.1 ст.421 НК РФ).
Компания перешла на применение АУСН, а ее директор получает зарплату ниже МРОТ. Нужно ли платить за такого директора взносы исходя из 1 МРОТ?
Нет, не нужно. Организации, применяющие АУСН, не уплачивают за своих работников, в том числе и за директоров, страховые взносы в ФНС. Это обусловлено тем, что для таких компаний в соответствии с ч.1 ст.18 Федерального закона от 25.02.2022 №17-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Автоматизированная упрощенная система налогообложения» установлены нулевые тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование. Организации на АУСН уплачивают только взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в фиксированном размере. В 2026 году величина взносов на травматизм для данных организаций составляет 2 959 рублей (постановление Правительства РФ от 01.11.2025 №1729).
ФНС писала, что компании на АУСН также должны уплачивать взносы за своих директоров исходя из 1 МРОТ. Правда ли это, и как данное разъяснение соотносится с положениями действующего законодательства?
Нет, организации, применяющие АУСН, не обязаны уплачивать страховые взносы за своих руководителей, исходя из величины МРОТ. Они вообще не платят никаких страховых взносов, кроме взносов на травматизм в фиксированном размере.
Действительно, ранее в письме от 22.12.2025 №БС-4-11/11507@ ФНС озвучила позицию, согласно которой минимальная база для исчисления страховых взносов в отношении руководителей организаций не зависит от применяемого режима налогообложения. Поэтому, по мнению ФНС, новые правила начисления и уплаты страховых взносов за директоров организаций распространяются в том числе и на компании, применяющие АУСН.
Позднее в письме от 15.01.2026 № БС-4-11/117@ ФНС уточнила, что согласно нормам закона об АУСН (от 25.02.2022 № 17-ФЗ), у коммерческих организаций, применяющих этот специальный режим, отсутствует обязанность по представлению расчета по страховым взносам. Согласно статье 18 закона № 17-ФЗ для организаций в период применения АУСН устанавливается единый пониженный тариф страховых взносов в размере 0,0%.
Если директор весь месяц находился в неоплачиваемом отпуске, нужно ли платить за него взносы с 1 МРОТ?
Да, нужно. Страховые взносы с доходов в размере одного МРОТ необходимо уплачивать по факту замещения физлицом должности руководителя организации. Фактическое осуществление трудовой деятельности в качестве директора не имеет никакого значения для исчисления и уплаты страховых взносов по новым правилам. Нахождение директора в неоплачиваемом отпуске не лишает его статуса единоличного исполнительного органа организации. Поэтому взносы за директора организация обязана платить даже в том случае, если он в истекшем месяце находился в неоплачиваемом отпуске и не осуществлял свои должностные полномочия.
В законе сказано, что если директор работал не полный месяц, а остальное время находился в отпуске или на больничном, то взносы за него можно платить не из 1 МРОТ, а пропорционально отработанным дням. Так ли это?
Нет, не так. Взносы исходя из одного МРОТ нужно уплачивать за директоров, получающих зарплату ниже МРОТ, по самому факту занятия должности единоличного исполнительного органа организации. Указанное вами положение закона распространяется исключительно на случаи, когда работник осуществлял свои полномочия в должности руководителя организации не полный месяц (например, был трудоустроен в середине месяца). Если же директор находился в отпуске или на больничном, то данные обстоятельства не лишают его статуса руководителя организации. Поэтому в перечисленных ситуациях взносы за директора все равно нужно уплачивать исходя из полного размера МРОТ.
В материале использованы фото: Pixel-Shot / Shutterstock / Fotodom.
