Порядок учета квартальной премии при расчете отпуска

Порядок учета квартальной премии при расчете отпуска по среднему в случае отсутствия фактически отработанного времени в течение полного календарного месяца.

Ситуация:
1. Расчет отпускных
2. Наличие квартальной премии в расчетном периоде (год)
3. Наличие полного календарного месяца с нулевым фактически отработанным временем

Вопрос:
Следует ли при расчете доли премиальных в отпускных, учитывать количество рабочих дней по графику за тот месяц, где фактически отработанное время равно нулю.

Программа 1С (ЗиК 7.7) утверждает, что ДА, следует учитывать.. Но есть и другие мнения
Как Вы полагаете, кто прав,и главное, почему в следующем примере.

мес факт гр1С гр2 коэф-т з/п  премия
1 20 20 20 29.4 3000
2 20 20 20 29.4 3000
3 20 20 20 29.4 3000
4 20 20 20 29.4 3000
5 20 20 20 29.4 3000
6 0 20 0 0 0 -- вот здесь и обсуждаются разные точки зрения: 20 или 0 ?
7 20 20 20 29.4 3000
8 20 20 20 29.4 3000
9 20 20 20 29.4 3000
10 20 20 20 29.4 3000
11 20 20 20 29.4 3000  5000 (премия квартальная)
12 20 20 20 29.4 3000

ИТОГИ 220 240 220 33000 5000


Учет премиальных в расчете отпускных

алгоритм 1С: премия * факт/график 1С  = 4583.333333
алгоритм 2: премия * факт/график 2 = 5000

Извиняюсь, табличка "поехала" ее смысл, надеюсь, понятен тому, кто захочет прочесть: сотр. в 6-м месяце не работал и не получал з/п. Нужно ли эти дни считать "по графику"?