Как вести учет дикретниц

ДОбрый день. Хотела бы посоветоваться как провети учет работниц, которые ушли в отпуск по беременности в кон- *** . Зарплата и управление персоналом. Проводили документ кадровое перемещение освобождали соответствующую должность работницы, на эту должность назначили нового человека. Но работница все равно в табель попадает. возможно мы не верно ведем учет. подскажите как это сделать.

В табель попадают все сотрудники, числящиеся в штате организации. Только у кого будет стоять раб дни, у кого отпуска. С чего вы взяли, что в табеле её не должно быть?

Получается что в состоянии работницы должно стоять в отпуске... А как тогда з/п начислиться?

З/пл в отпуске не начисляется. Начисляются отпускные.

Здравствуйте!  Учет  ведется следующим образом:
Сотрудник приносит б/л с указанием периода дикр. отп. по бер. и родам.Выплачивается сумма за 4 месяца.
Затем сотрудник приносит документы о рождении ребенка для выплаты единовременного пособия, выплачиваемого ФСС.
Сотрудник пищет Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Пособие рассчитывается в соответствии со средним заработком, но не более установленной Законодательством суммы.  
P.S.  Если у Вас есть какие-то другие вопросы пишите по адресу: mmabs@mail.ru    

а еще вопросик тогда! женщина принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам. При уходе в этот отпуск она должна писать какое-нибудь заявление о предоставлении этого отпуска ли достаточно листка нетрудоспособности???

И еще, при единовременной выплате из ФСС при постановке на учет в ранние сроки по беременности - должна ли писать сотрудница заявление на выплату пособия и  должна ли фирма делать приказ на оплату или опять же достаточно справки из женской консультации???