районный коэффициент

Подскажите пожалуйста, районный коэффициент должен накручиваться абсолютно на все види выплат кроме тех, которые расчитаны по правилам расчета среднего заработка (отпускные, больничные, командировки, дни доноров и пр.) есть ли какой то законодательный документ уточняющий это?
Если у нас на предприятии есть такой вид расчета как премия к отпуску в размере 2-х отпускных то я ведь все равно на них обязана накрутить районный коэффициент???

С вероятностью 99.9% можно утверждать - НЕ ОБЯЗАНА. Хотя бы по той причине, что в расчет отпускных районный коэффициент уже был включен

премия - это денежная выплата стимулирующего характера, выплачиваемая сверх основного заработка работника.
Если премия предусмотрена системой оплаты труда  и положением о премировании, на нее нужно начислять районный коэффициент, независимо от того, какой метод расчета выбран.

а почему вы так в этом уверены ? По моему это как напишут в положении о премировании так и будет .

"Районный коэффициент применяется ко всей сумме заработной платы и начисляется на фактический заработок (Разъяснение Минтруда России от 11.09.1995 N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных рай-онах, за работу в пустынных и безводных местностях)").
Согласно ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы входят:
- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, районный коэффициент применяется в отношении:
- тарифных ставок (окладов), сдельных расценок и иных выплат за труд (включая, например, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за классность, звание по профессии, непрерывный стаж работы по специальности, профессиональное мастерство, высокую квалификацию, выполнение особо важных работ, допуск к государственной тайне, знание иностранного языка);
- премий и иных стимулирующих выплат.
Данные выплаты должны быть предусмотрены системой оплаты труда работников организации (см. Оп-ределение Верховного Суда РФ от 21.09.2000 N КАС 00-380, Решение Верховного Суда РФ от 17.07.2000 N ГКПИ 00-315).
"

Спасибо всем за ответы. Да действительно положением по оплате предусмотрена эта выплата и системой оплаты труда тоже... Соответственно я обязана накручивать на них РК