отпуск внешнего совместителя
25.10.2008
15:50
#1
Если по основному месту работы сотрудник уходит в отпуск, а по внешнему совместительству не хочет брать отпуск - это нормально или нет? Совершенно разные предприятия.
27.10.2008
05:22
#3
> Не нормально. Читайте ТК РФ
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Комментарии:
Статья 286 ТК РФ направлена на то, чтобы предоставить работнику возможность использовать в натуре ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском на основной работе.
Совместитель имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, а работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению совместителя.
P.S. Это "обязаловка" для руководителя, где работает по совместительству, но не для работника, тем более, что основная работа и работа по совместительству не на одном предприятии.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Комментарии:
Статья 286 ТК РФ направлена на то, чтобы предоставить работнику возможность использовать в натуре ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском на основной работе.
Совместитель имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, а работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению совместителя.
P.S. Это "обязаловка" для руководителя, где работает по совместительству, но не для работника, тем более, что основная работа и работа по совместительству не на одном предприятии.
27.10.2008
11:46
#4
> P.S. Это "обязаловка" для руководителя, где работает по совместительству, но не для работника, тем более, что основная работа и работа по совместительству не на одном предприятии.
Это ваше мнение, из ТК это никак не вытекает
Это ваше мнение, из ТК это никак не вытекает
27.10.2008
22:40
#5
А как быть если работодатель не знает, что его работник трудится где-то по совместительству?
И данная статья действительно защищает права работника на одновременный отпуск как по основному месту работы так и по совместительству,
но не обязывает его писать два заявления одновременно.
И данная статья действительно защищает права работника на одновременный отпуск как по основному месту работы так и по совместительству,
но не обязывает его писать два заявления одновременно.
28.10.2008
05:29
#6
> Это ваше мнение, из ТК это никак не вытекает
Это не только моё мнение. Я привела выдержки из комментариев к ТК РФ. И комментируется эта статья именно так: совместитель имеет право, а работодатель обязан.
Это не только моё мнение. Я привела выдержки из комментариев к ТК РФ. И комментируется эта статья именно так: совместитель имеет право, а работодатель обязан.
25.02.2009
00:55
#7
> > Это ваше мнение, из ТК это никак не вытекает
>
>
> Это не только моё мнение. Я привела выдержки из комментариев к ТК РФ. И комментируется эта статья именно так: совместитель имеет право, а работодатель обязан.
Ну что же, это еще и мнение того, кто комментировал. А сколько комментаторов - столько и мнений.
>
>
> Это не только моё мнение. Я привела выдержки из комментариев к ТК РФ. И комментируется эта статья именно так: совместитель имеет право, а работодатель обязан.
Ну что же, это еще и мнение того, кто комментировал. А сколько комментаторов - столько и мнений.
25.02.2009
17:37
#8
>
> Ну что же, это еще и мнение того, кто комментировал. А сколько комментаторов - столько и мнений.
>
Тогда приведите, пожалуйста, комментарии, противоречащие этому!
Все что встречала я - только подтверждает вышеизложенное - работодатель обязан предоставить, а работник - имеет на это право!
> Ну что же, это еще и мнение того, кто комментировал. А сколько комментаторов - столько и мнений.
>
Тогда приведите, пожалуйста, комментарии, противоречащие этому!
Все что встречала я - только подтверждает вышеизложенное - работодатель обязан предоставить, а работник - имеет на это право!
Перс.учет в 8-ке ПОМОГИТЕ!!!!Учет расходов по заработной плате в книге учета доходов расходов. УСН 7.7
Читают тему
(гостей: 1)