Кто прав Соцстрах или 1С?

При расчете отпуска по уходу до 1,5 лет за неполный месяц 1С при 40% от среднего(не минималка и максималка) принимает среднее количество календарных дней 30,5 (в принципе верно 366/12=30,5), но соцстрах утверждает что и в 2008 г. надо применять среднее количество дней равное 30.4 как установленное в 2007 г. Кто в этом случае прав, если 1С дайте ссылку на нормативные документы. Причем по 30.5 Зарплата и кадры 7.7 стала считать после установки релиза 285 до этого брало 30.4.

Заранее благодарю.

> но соцстрах утверждает что и в 2008 г. надо применять среднее количество дней равное 30.4 как установленное в 2007 г. Кто в этом случае прав, если 1С дайте ссылку на нормативные документы. Причем по 30.5 Зарплата и кадры 7.7 стала считать после установки релиза 285 до этого брало 30.4.


ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ N 270, ФСС РФ N 106 от 13.04.2007
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ"

    Для определения размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитываемого в календарных днях, необходимо определить среднемесячный заработок путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число календарных дней 30,4 (где 30,4 равно числу календарных дней в году - 365, деленному на число месяцев в году - 12).


P.S. Изменений никаких не было. Поэтому "соцстрах" прав. А 30,5 в 1С считается потому, что этот  год високосный, а 1С не учли это.

Получается для того, чтобы не было претензий со стороны соцстраха необходимо расчитанные в 1С суммы пособий править вручную? И будут ли тогда ивправления в релизах? Уж очень не хочется вносить ручные корректировки

в Зике пара строчек правится, если в обновах это не поправили и все пучком считает, а виноват в ситуации "заумный юрист в 1С".

какие строки править и где гарантия, что юрист не прав?