Помогите, пожалуйста

Подскажите, пожалуйста, можно ли снижать оклад работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне кажется, что нельзя, но я не знаю, где найти обоснование. Помогите найти нужную статью ТК.

А с чем это связано, она ведь и так не работает?

Отдел кадров почему-то упорно хочет ей поменять оклад в сторону понижения. А от него и пособие считается, и вообще... А программа, естественно, не даёт этого сделать. Меня интересует именно какой-нибудь документ (статья ТК, напр.), в котором конкретно написано, можно ли понижать оклад таким работникам.

> Отдел кадров почему-то упорно хочет ей поменять оклад в сторону понижения. А от него и пособие считается, и вообще....

   Это что за отдел кадров у Вас? Кто решает о назначении, повышении или понижении оклада? Разве не руководитель организации? А сотрудница уже находится в отпуске по уходу за ребенком? Если да, то понижение оклада никак не может повлиять на размер пособия. Ну даже если такое и случится (понизят оклад вопреки всему), то этой сотруднице должны сохранять средний заработок в течении двух месяцев с даты уведомления её об этом (под роспись). Ну, а уж если она обратится в суд (а ей это непременно надо будет сделать в такой ситуации), то Ваш "отдел кадров", который должен "стоять" на букве Закона, проиграет однозначно.

   Понижение оклада любым работникам - это измение условий трудового договора и здесь нужны очень веские основания (ст.74 ТК РФ), а не желание Вашего "отдела кадров".