Как расчитать отпуск

Как расчитать отпуск, с какого месяца начать считать и по какой, если работник принят на работу 1 сентября 2007 года, а в отпуск первый раз идет только с 1 декабря этого 2008 года.И как все расчеты оформить в 1с 7.7. УСНО?

> Как расчитать отпуск, с какого месяца начать считать и по какой, если работник принят на работу 1 сентября 2007 года, а в отпуск первый раз идет только с 1 декабря этого 2008 года.<br>Считать что?<br>Количество дней положенного отпуска?<br>Трудовой кодекс РФ и комментарии к нему<br><br>Или средний?<br>Согласно Постановлению Правительства РФ N 922 от 24 декабря 2007<br>Средний за 12 предыдущих месяцев 1.12.2007г. по 30.11.2008г.<br><br>> 1с 7.7. УСНО?<br>Это имеется ввиду конфигурация УСН<br>Расчитываете руками<br>Создаете вид расчета отпуск<br>вводите в документ "Начисление заработной платы" руками<br><br>

Да,программа 1С упрощенка.Как вносить мне понятно.<br>Вы написали, что считать надо с 1.12.2007 по 30.11.2008. А за месяцы с 01.09.2007 по 30.11 2007 г. надо начислять какую-то компенсацию или нет?<br>И еще вопрос:если работник идет в отпуск 1 декабря этого года, то не позднее 28 ноября мы должны выплатить ему отпускные и оплатить все налоги с его отпускных.Это так?

> Вы написали, что считать надо с 1.12.2007 по 30.11.2008. А за месяцы с 01.09.2007 по 30.11 2007 г. надо начислять какую-то компенсацию или нет?<br><br> Нолик, Вы путаете период, за который предоставляется сотруднику отпуск и период, за который берется средний заработок для начисления отпускных.<br> Вам написали за какой период (с 1.12.2007 по 30.11.2008) надо брать среднй заработок для расчета отпускных, если сотрудник уходит в отпуск с 1 декабря 2008г.<br><br>ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 24.12.2007 N 922<br>"ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"<br><br> 4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).<br> Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.<br><br><br> Я поняла, что Вам надо рассчитать кол-во дней отпуска, если сотрудник принят на работу с 01.09.2007г. Кол-во дней отпуска за один год минимум - 28 кал.дней. (плюс если есть дополнительные отпуска).<br><br> Период, за который Вы предоставляете этому сотруднику первый, со дня работы, отпуск это с 01.09.2007г. по 01.09.2008г.<br><br> На следующий год период для предоставления отпуска у этого сотрудника будет с 01.09.2008г. по 01.09.2009г. (если не будет у него отпуска без сохранения з/платы более 15 кал.дней в году) и так далее, независимо от фактической даты предоставления отпуска.<br><br> И никакой компенсации начислять НЕ надо.<br><br> Компенсация за неиспользованный отпуск может предоставляться только по дополнительным отпускам, по желанию работника и согласию руководителя.<br><br> Выплатить отпускные надо за 3 дня до наступления отпуска и перечислить подоходный налог с момента получения денег для выплаты отпускных, а ЕСН можно перечислить позже, когда будете перечислять по з/плате за ноябрь.

У меня в голове полная путаница с этими отпусками. Вы пишите:"Период, за который Вы предоставляете этому сотруднику первый, со дня работы, отпуск это с 01.09.2007г. по 01.09.2008г." Это все понятно, но работник в этот период не ушел в отпуск, он уйдет 1 декабря 2008 года.Значит для расчета мне брать период не с 1 сентября 2007 года, а с 1 декабря 2007 года?

> Значит для расчета мне брать период не с 1 сентября 2007 года, а с 1 декабря 2007 года?<br><br> Нолик, для какого расчета? Это период работы, за который сотруднику предоставляется отпуск за один год, ведь он работает с 01.09.2007г. В следующем году он может взять отпуск допустим с 01.09.09г. (или с другой даты, НЕ важно) и тогда период, за который Вы ему будете предоставлять отпуск будет с 01.09.08г. по 01.09.09г. и так далее. Этот период НЕ меняется, только в дату, начала и конца периода работы, прибавляется по году работы. <br>      <br>      Вот если он бы увольнялся (вместо отпуска), т.е. с 01.12.2008г., тогда бы Вы ему считали компенсацию при увольнении за период с 01.09.07г. по 01.12.2009г. и в этом случае Вы бы выплатили ему компенсацию за 1г.2м., т.е. 28к.дн. + 28/12х3 = 35дн.<br><br>      Допустим, он сейчас уходит в отпуск за один год с 01.12.2008г. за период работы с 01.09.2007г. по 01.09.2008г., а потом увольняется, допустим после отпуска, с 01.01.2009г., то компенсация за неиспользованный отпуск составит: за период с 01.09.2008г. по 01.01.2009г. = 4мес., т.е. 28/12х4 = 9,33дн. или, если округляете, 10дн. (округляется в пользу работника).<br><br><br> И ещё, в настоящее время работник имеет право взять отпуск за первый год работы по истечении 6 месяцев работы. Вот он устроился на работу 01.09.2007г. и берет отпуск (через 6 месяцев - имеет право!), т.е. с 01.02.2008г.<br> По сути он не отработал года, но Вы ему должны насчить отпуск за год в кол-ве 28к.дн., а период будете указывать всё тот же - с 01.09.2007г. по 01.09.2008г. Из отпуска он возвращается приблизительно через месяц, допустим 01.03.2008г. Так что Вы период для следующего отпуска будете считать с 01.03.2008г.? НЕТ! Только с 01.09.2008г. по 01.09.2009г., иначе, если с 01.03.2008г., Вы ему прибавите стаж работы для начисления отпуска АЖ! на 6 месяцев.<br><br> А сейчас Вы считаете наоборот - забираете у него 3 месяца стажа для предоставления следующего отпуска.<br>

Вы пишите:"Нолик, для какого расчета?" Для расчета отпуска. Я не могу понять с какого месяца мне надо расчитывать отпускные.Увольняться работник не будет.

Нолик, это не рассчет, это период работы за который предоставляется отпуск. Он НЕ МЕНЯЕТСЯ!!! Только для следующего отпуска прибавляется год работы!<br><br>Ещё раз: <br> 1) Работник устроился на работу 1.09.2007г. Берет отпуск за отработанный год, т.е. за год с 1.09.2007 по 1.09.2008г. Вы ему насчитываете за 28 к.дн.<br><br> 2. Следующий отпуск (НЕ ВАЖНО с какой даты начинается отпсук, вообще забудьте об этой дате). Вы опять насчитываете ему отпуск за 28 к.дн., а период указываете следующего года работы, т.е. с 1.09.2008г. по 1.09.2009г.<br><br>Так, всё, у меня уже 21-45 часа, а я всё ещё на работе! Побежала домой. Удачи, Нолик!<br><br>P.S. Ну, если не поймете, обращайтесь, объясню ещё раз! Все мы когда-то, чего-то не знали.

Значит я беру все оклады начиная с 1 сентября 2007 года по 1сентября 2008 года.Складываю их.Затем делю на 29,4 и на 12 месяцев.И эти отпускные выплачиваю ему 28 ноября 2008 года, т.к. работник уходит 1 декабря.Правильно?<br>Желаю удачно добраться до дома!

> Значит я беру все оклады начиная с 1 сентября 2007 года по 1сентября 2008 года.Складываю их.Затем делю на 29,4 и на 12 месяцев.И эти отпускные выплачиваю ему 28 ноября 2008 года, т.к. работник уходит 1 декабря.Правильно?<br>НЕ ПРАВИЛЬНО вы опять путаете два периода<br><br>1. период за который предоставляется отпуск - это с 1 сентября 2007 года по 30 ноября 2008 года или зависит от того сколько сотрудник соберется брать отпуск<br>этот период влияет на КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ ОТПУСКА<br><br>2. Период для расчета среднего - этот период влияет на СУММУ<br>Для расчета среднего берутся все начисления, которые по закону должны включаться в средний за период с 1.12.2007г. по 30.11.2008г, если у вас сотрудник уходит в отпуск с 1.12.2008г.<br><br><br>ПОЧИТАЙТЕ В КОНЦЕ КОНЦОВ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ССЫЛКИ НА КОТОРЫЕ ВАМ ЛЮБЕЗНО ПРЕДОСТАВИЛ НАРОД