Как расчитать отпуск

Как расчитать отпуск, с какого месяца начать считать и по какой, если работник принят на работу 1 сентября 2007 года, а в отпуск первый раз идет только с 1 декабря этого 2008 года.И как все расчеты оформить в 1с 7.7. УСНО?

> Как расчитать отпуск, с какого месяца начать считать и по какой, если работник принят на работу 1 сентября 2007 года, а в отпуск первый раз идет только с 1 декабря этого 2008 года.
Считать что?
Количество дней положенного отпуска?
Трудовой кодекс РФ и комментарии к нему

Или средний?
Согласно Постановлению Правительства РФ N 922 от 24 декабря 2007
Средний за 12 предыдущих месяцев 1.12.2007г. по 30.11.2008г.

>  1с 7.7. УСНО?
Это имеется ввиду конфигурация УСН
Расчитываете руками
Создаете вид расчета отпуск
вводите в документ "Начисление заработной платы" руками

Да,программа 1С упрощенка.Как вносить мне понятно.
Вы написали, что считать надо с 1.12.2007 по 30.11.2008. А за месяцы с 01.09.2007 по 30.11 2007 г. надо начислять какую-то компенсацию или нет?
И еще вопрос:если работник идет в отпуск 1 декабря этого года, то не позднее 28 ноября мы должны выплатить ему отпускные и оплатить все налоги с его отпускных.Это так?

> Вы написали, что считать надо с 1.12.2007 по 30.11.2008. А за месяцы с 01.09.2007 по 30.11 2007 г. надо начислять какую-то компенсацию или нет?

    Нолик, Вы путаете период, за который предоставляется сотруднику отпуск и период, за который берется средний заработок для начисления отпускных.
    Вам написали за какой период (с 1.12.2007 по 30.11.2008) надо брать среднй заработок для расчета отпускных, если сотрудник уходит в отпуск с 1 декабря 2008г.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
"ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"

    4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.


    Я поняла, что Вам надо рассчитать кол-во дней отпуска, если сотрудник принят на работу с 01.09.2007г. Кол-во дней отпуска за один год минимум - 28 кал.дней. (плюс если есть дополнительные отпуска).

    Период, за который Вы предоставляете этому сотруднику первый, со дня работы, отпуск это с 01.09.2007г. по 01.09.2008г.

    На следующий год период для предоставления отпуска у этого сотрудника будет с 01.09.2008г. по 01.09.2009г. (если не будет у него отпуска без сохранения з/платы более 15 кал.дней в году) и так далее, независимо от фактической даты предоставления отпуска.

    И никакой компенсации начислять НЕ надо.

    Компенсация за неиспользованный отпуск может предоставляться только по дополнительным отпускам, по желанию работника и согласию руководителя.

    Выплатить отпускные надо за 3 дня до наступления отпуска и перечислить подоходный налог с момента получения денег для выплаты отпускных, а ЕСН можно перечислить позже, когда будете перечислять по з/плате за ноябрь.

У меня в голове полная путаница с этими отпусками. Вы пишите:"Период, за который Вы предоставляете этому сотруднику первый, со дня работы, отпуск это с 01.09.2007г. по 01.09.2008г." Это все понятно, но работник в этот период не ушел в отпуск, он уйдет 1 декабря 2008 года.Значит для расчета мне брать период не с 1 сентября 2007 года, а с 1 декабря 2007 года?

> Значит для расчета мне брать период не с 1 сентября 2007 года, а с 1 декабря 2007 года?

    Нолик, для какого расчета? Это период работы, за который сотруднику предоставляется отпуск за один год, ведь он работает с 01.09.2007г. В следующем году он может взять отпуск допустим с 01.09.09г. (или с другой даты, НЕ важно) и тогда период, за который Вы ему будете предоставлять отпуск будет с 01.09.08г. по 01.09.09г. и так далее. Этот период НЕ меняется, только в дату, начала и конца периода работы, прибавляется по году работы.
     
     Вот если он бы увольнялся (вместо отпуска), т.е. с 01.12.2008г., тогда бы Вы ему считали компенсацию при увольнении за период с 01.09.07г. по 01.12.2009г. и в этом случае Вы бы выплатили ему компенсацию за 1г.2м., т.е. 28к.дн. + 28/12х3 = 35дн.

     Допустим, он сейчас уходит в отпуск за один год с 01.12.2008г. за период работы с 01.09.2007г. по 01.09.2008г., а потом увольняется, допустим после отпуска, с 01.01.2009г., то компенсация за неиспользованный отпуск составит: за период с 01.09.2008г. по 01.01.2009г. = 4мес., т.е. 28/12х4 = 9,33дн. или, если округляете, 10дн. (округляется в пользу работника).


    И ещё, в настоящее время работник имеет право взять отпуск за первый год работы по истечении 6 месяцев работы. Вот он устроился на работу 01.09.2007г. и берет отпуск (через 6 месяцев - имеет право!), т.е. с 01.02.2008г.
    По сути он не отработал года, но Вы ему должны насчить отпуск за год в кол-ве 28к.дн., а период будете указывать всё тот же - с 01.09.2007г. по 01.09.2008г. Из отпуска он возвращается приблизительно через месяц, допустим 01.03.2008г. Так что Вы период для следующего отпуска будете считать с 01.03.2008г.? НЕТ! Только с 01.09.2008г. по 01.09.2009г., иначе, если с 01.03.2008г., Вы ему прибавите стаж работы для начисления отпуска АЖ! на 6 месяцев.

    А сейчас Вы считаете наоборот - забираете у него 3 месяца стажа для предоставления следующего отпуска.

Вы пишите:"Нолик, для какого расчета?" Для расчета отпуска. Я не могу понять с какого месяца мне надо расчитывать отпускные.Увольняться работник не будет.

Нолик, это не рассчет, это период работы за который предоставляется отпуск. Он НЕ МЕНЯЕТСЯ!!! Только для следующего отпуска прибавляется год работы!

Ещё раз:
  1) Работник устроился на работу 1.09.2007г. Берет отпуск за отработанный год, т.е. за год с 1.09.2007 по 1.09.2008г. Вы ему насчитываете за 28 к.дн.

   2. Следующий отпуск (НЕ ВАЖНО с какой даты начинается отпсук, вообще забудьте об этой дате). Вы опять насчитываете ему отпуск за 28 к.дн., а период указываете следующего года работы, т.е. с 1.09.2008г. по 1.09.2009г.

Так, всё, у меня уже 21-45 часа, а я всё ещё на работе! Побежала домой. Удачи, Нолик!

P.S. Ну, если не поймете, обращайтесь, объясню ещё раз! Все мы когда-то, чего-то не знали.

Значит я беру все оклады начиная с 1 сентября 2007 года по 1сентября 2008 года.Складываю их.Затем делю на 29,4 и на 12 месяцев.И эти отпускные выплачиваю ему 28 ноября 2008 года, т.к. работник уходит 1 декабря.Правильно?
Желаю удачно добраться до дома!

> Значит я беру все оклады начиная с 1 сентября 2007 года по 1сентября 2008 года.Складываю их.Затем делю на 29,4 и на 12 месяцев.И эти отпускные выплачиваю ему 28 ноября 2008 года, т.к. работник уходит 1 декабря.Правильно?
НЕ ПРАВИЛЬНО вы опять путаете два периода

1. период за который предоставляется отпуск - это с 1 сентября 2007 года по 30 ноября 2008 года или зависит от того сколько сотрудник соберется брать отпуск
этот период влияет на КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ ОТПУСКА

2. Период для расчета среднего - этот период влияет на СУММУ
Для расчета среднего берутся все начисления, которые по закону должны включаться в средний за период с 1.12.2007г. по 30.11.2008г, если у вас сотрудник уходит в отпуск с 1.12.2008г.


ПОЧИТАЙТЕ В КОНЦЕ КОНЦОВ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ССЫЛКИ НА КОТОРЫЕ ВАМ ЛЮБЕЗНО ПРЕДОСТАВИЛ НАРОД