Перевод с совместительства на основное место работы !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!П

Как равильно оформить трудовую книжку! Какие записи сделать , какими приказами это сопроводить????????????? ПОМОГИТЕ ????

Вопрос надо задавать конкретно. А по Вашему вопросу можно только догадываться чего Вы хотите.<br><br>Перевод в этом случае не предусмотрен. Надо работника уволить с работы по совместительству и заново принять на основное место работы. Запись в трудовой книжке, о работе по внешнему совместительству, делает работодатель по основному месту работы работника на основании выданной справки с места работы по совместительству. <br><br>Ну и соответственно приказы, в случае если работник работает в Вашей организации по совместительству и хочет перейти на постоянное место работы, опять же, в Вашу организацию: <br><br>1. Приказ об увольнении с прежнего места работы и естественно запись в трудовую книжку. Это делает организация, где сотрудник работает на основном месте работы.<br><br>2. Приказ об увольнении по совместительству (в Вашей организации) и если ему необходимо сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству в Вашей организации, Вы выдаете ему справку, для того, чтобы ему на прежнем месте работы занесли эту запись в трудовую книжку.<br><br>3. Приказ о приеме на работу в Вашей организации и естественно запись в трудовую книжку. Это уже делаете Вы.

Пожалуйста подскажите как быть в таком случае. Сотрудник был принят на внешнее совместительство. Потом был уволен с основного места работы, но унас в известность никого не поставил. Это выяснилось примерно через год. Т е получается на нашем предприятии основное место работы. Кадровик приказом кадровое перемещение перевела на основное место работы. Правильно ли это.

Правильно - это надо работника уволить с работы по совместительству и заново принять на основное место работы. <br><br>Какая у Вас программа? Каким числом сделано кадровое перемещение?<br>

1С 77 ЗиК. Перемещение было сделано в мае. Но исправлено только на бумажном носителе. В кадровом перемещении нет такого реквизита. выплыло это сейчас. Не знаю как исправить.

ЗАЧЕМ УВОЛЬНЯТЬ?????<br>Почему просто приказом не перевести его??????

> ЗАЧЕМ УВОЛЬНЯТЬ?????<br>> Почему просто приказом не перевести его??????<br><br>А затем, что нужно законодательство читать. Увольнять, т.е. расторгать старый трудовой договор и заключать новый.<br><br>

> 1С 77 ЗиК. Перемещение было сделано в мае. Но исправлено только на бумажном носителе. В кадровом перемещении нет такого реквизита. выплыло это сейчас. Не знаю как исправить.<br><br>Попробуйте так:<br> Откройте карточку сотрудника, зайдите в Историю, там найдите Приказ о приеме на работу по совместительству, откройте его, проставьте дату увольнения (по ...) и проведите. Будут высвечиваться сообшения типа: Сейчас Вы можете начислить з/плату и т.п. - нажмите "НЕТ". Обновите Историю. Состояние будет - Сотрудник уволен. <br><br> Затем документ "Приказ о приеме на работу" (дату документа и приема на работу можно поставить каким Вам надо числом) - выбирайте этого сотрудника, высвечивается сообшение: Сотрудник ранее числился на предприятии и уже уволен. Вы хотите принять сотрудника повторно? - нажмите "ДА". Ну и далее - как положено заполняйте приказ как на основного работника. Опять высвечивается сообшение: Сейчас Вы можете начислить з/плату и т.п. - нажмите "НЕТ".

"> Почему просто приказом не перевести его??????<br>А что напишите в трудовую? Ведь принят он у Вас был давным-давно, а согласно приказу только переведен. И еще множество подводных камней поджидает при таком способе (что делать с записью в ТД, что он совместитель и т.д.).<br> Но, думаю, переводить на основное место и не обязательно, если работник этого не пожелает и не принесет трудовую книжку; нигде не написано, что работник обязан иметь основное место работы. И Вы не обязаны следить за наличием его основного места работы."

Перевести нужно обязательно. Нужен медицинский полис. Внешним совместителям его не дают. И трудовая сейчас на нашем предприятии.