Как считать северные и районный в новой бюджетной НСОТ?

Вроде бы казалось, что северная надбавка и районный коэффициент должны начисляться на всю зарплату, кроме разовых премий, персональных надбавок, оплат по среднему... Но вот в положении о НСОТ в организации записали, что это надбавки - только от минимального базового оклада по категории. Правильно ли это? И достаточно ли такого основания - иметь свое положение?

Кто может что-либо сказать по этому поводу?

> Но вот в положении о НСОТ в организации записали, что это надбавки - только от минимального базового оклада по категории. Правильно ли это? И достаточно ли такого основания - иметь свое положение?>

Положение об оплате труда в организации должно разрабатываться в соответствии с законодательством и может улучшать положение работников, но никак не ухудшать, тем более противоречить законодательству.
 
Посмотрите, даже названия статей ТК РФ гласит:

Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате

Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате

 Т.е. РК и СН начисляются на ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ. А как же получится у Вас? Установили сотруднику оклад выше минимального, а РК И СН на минимальный оклад начисляться будет? Извините, но это бред какой-то.

> Вроде бы казалось, что северная надбавка и районный коэффициент должны начисляться на всю зарплату, кроме разовых премий, персональных надбавок, оплат по среднему... >


 РК и СН на оплату по среднему заработку, да, не начисляется, НО входит в него. Да и про персональную надбавку - не согласна. Всякие надбавки и доплаты к з/плате не начисляются на персональную надбавку, а вот РК и СН почему нет?