Ненормированный рабочий день

Здравствуйте! Как вести учет при ненормированном рабочем дне? То пишут что никак не ведется, то - надо вести этот учет, но нет разъяснений как.

ну, ненормированный раб.день - это иногда значит, что работник не обязан с точностью до минуты встать и уйти домой, а может задерживаться вечерами и ему это не оплачивается. А работа в выходные и праздничные дни оплачивается в соответствии с ТК РФ.

При ненормированном рабочем дне учет отработанного времени ведется в целом за отчетный период.В Положении об оплате труда прописывается какой период отчетный - месяц, квартал или год.Согласно производственному календарю определяется норма рабочего времени за данный период и анализируется разница между фактом отработанного и нормированного времени.А в рамках одного дня не ведем учет недоработок или сверхурочных.

> При ненормированном рабочем дне учет отработанного времени ведется в целом за отчетный период.<br><br>То, что Вы написали - это при суммированном учете рабочего времени. А при ненормированном рабочем дне учет сверхурочных не ведется, в табеле не отражаются, т.к. они не оплачиваются (точнее, учет ведется отдельно только с целью недопущения превышения максимального их количества за год), за них положен дополнительный оплачиваемый отпуск.<br><br>

Статья 101. Ненормированный рабочий день<br><br>Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.<br>(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)<br>

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени<br><br>При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.<br>(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)<br>Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).<br> По крайней мере такие вот у нас законы!!! Пожалуйста.