Принят второй раз.
Показывать по
10
20
40
сообщений
- 1
- 2
24.01.2009
15:52
#1
Работник был Принят потом уволен и через 4 месяца принят снова. 1С8 не хочет его принимать по старым данным, требует заново ввести. Но тогда он в отчетах задвоется. Что делать?
Заранее благодарю!
Заранее благодарю!
29.01.2009
13:00
#2
Особенностью учета персонала является тот факт, что один и тот же человек (физическое лицо) может рассматриваться как несколько объектов учета. Например, некое физическое лицо может поработать на предприятии и уволиться, а затем по прошествии некоторого времени снова быть принятым на работу. В этом случае два сотрудника, принятые в разное время и в общем случае на разные рабочие места, соответствуют одному физическому лицу.
Таким образом, в рамках учета персонала мы сталкиваемся с двумя классами тесно связанных объектов учета: сотрудниками и физическими лицами. Поэтому в типовую конфигурацию включены справочники "Сотрудники организаций" и "Физических лица". Если сотрудник ранее уже работал на предприятии или его персональные данные уже были предварительно внесены в справочник физических лиц, тогда в форме создания нового сотрудника необходимо указать, что он создается на основании существующего физлица и выбрать соответствующий элемент из справочника "Физические лица".
Отчетность 2-НДФЛ и персофиницированная отчетность в ПФР подается по физическим лицам, и при повторных приемах на работу данные задваиваться не будут.
Таким образом, в рамках учета персонала мы сталкиваемся с двумя классами тесно связанных объектов учета: сотрудниками и физическими лицами. Поэтому в типовую конфигурацию включены справочники "Сотрудники организаций" и "Физических лица". Если сотрудник ранее уже работал на предприятии или его персональные данные уже были предварительно внесены в справочник физических лиц, тогда в форме создания нового сотрудника необходимо указать, что он создается на основании существующего физлица и выбрать соответствующий элемент из справочника "Физические лица".
Отчетность 2-НДФЛ и персофиницированная отчетность в ПФР подается по физическим лицам, и при повторных приемах на работу данные задваиваться не будут.
11.02.2009
07:28
#3
у меня такая проблема: бухгалтера просят переделать алгоритм чтобы на второй и последующие приемы на работу не создавались новые элементы справочника сотрудники. Если я отключу проверку при проведении на предмет того что сотрудник уже принимался, то чем это мне грозит??
12.02.2009
08:12
#4
Вам это ничем не грозит, а вот у бухгалтеров будет куча проблем с отчётностью по сотрудникам.
А что бухгалтерия у вас имеет привычку принимать сотрудника по новому договору на старый табельный номер?
А что бухгалтерия у вас имеет привычку принимать сотрудника по новому договору на старый табельный номер?
13.02.2009
15:04
#5
Если мотивируют тем что в справочнике им ориентироваться тяжело становится пусть делают уволенных "не актуальными" а фильтр на актуальных и все.(я о справочнике сотрудников, не физлиц!!!)
17.02.2009
17:57
#6
Подскажите. Если при приеме на работу создали повторно элемент справочника Физ.лица, и сейчас проблема при выгрузке в ПФР, то объединение элементов справочника Физ.лица решит проблему?
18.02.2009
10:05
#8
Обработка "Поиск и замена дублирующих элементов". Конфигурация УПП, но проблема та же самая.
18.02.2009
10:30
#9
а... вы вон про что.... я в таких случаях не ищу простых путей, говорю чтоб везде меняли физлицо на одно и то же,при желании можно было бы и написать обработку самому НО! программа несколько раз повторяет что ИНН один и тот же!!! проверьте!!! ПФР номер один и тот же проверте, и так далее,короче чтоб в голове кроме пудры и белья чтото еще было , переделают когда кучу документов , запомнят что так делать не надо, ходишь когда говоришь то как о стену горохом, вот так
- 1
- 2
Читают тему
(гостей: 1)