расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Возник спор, как правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Мы считаем, что при расчете надо учитывать полные отработанные месяцы без учета, сколько дней (30, 31 или 28) было в этих месяцах. При этом при неполном отработанном последнем месяце учитываем, больше половины этого месяца отработал работник (и тогда включаем этом месяц в расчет) или меньше половины (и тогда этот месяц в расчет не принимается.

Противоположная точка зрения заключается в том, что опираясь на Правила подсчета страхового стажа для трудовых пенсий, согласно которому в страховой стаж включаются период работы, который рассчитывается из расчета полного года (12 месяцев), при этом каждые 30 дней переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев в полный год. Т.е. при расчете компенсации за отпуск мы смотрим, сколько дней (30,31 или 28) было в отработанных месяцах, приводим каждый месяц к 30 дням, а оставшиеся 31-е дни месяцев, в которых 31 день, складываем и добавляем к последнему месяцу работы. При этом если, скажем, в последнем месяце перед увольнением сотрудник проработал 11 дней, а сложенных за год 31-х дней 6, то получается, что в последнем месяце отработано 17 дней (больше половины месяца) и он в подсчет включается.

Как вы считаете компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

"Вы вообще о чем? О количестве дней или о расчете среднего?
Если о днях, то страховой стаж вообще тут не причем!! Неверен ни один из описанных способов!!
Если о расчете среднего, то вам очень поможет ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922
"ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
Приводить его здесь нет смысла. Вам надо просто его прочитать и им руководствовать.

Если о количестве дней, то просто считаете, по какое число человек удовлетворен отпуском(это не то же самое, что последний день отпуска!), и за каждый месяц, отработанный после этого, ему положено количество дней  28 деленное на 12.
Учтите, что согласно ТК ст121:
"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время."
"

> Мы считаем, что при расчете надо учитывать полные отработанные месяцы без учета, сколько дней (30, 31 или 28) было в этих месяцах. При этом при неполном отработанном последнем месяце учитываем, больше половины этого месяца отработал работник (и тогда включаем этом месяц в расчет) или меньше половины (и тогда этот месяц в расчет не принимается.
>

Да, именно так. Только учтите ещё все замечания Svetlana_E.