Больничный в отпуске: использование части отпуска и перенос оставшейся части

В соответствии с графиком отпусков заблаговременно приказом был оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 19 календарных дней, т.е. с понедельника первой недели по пятницу третьей недели включительно. В первый же день отпуска работник лег в больницу на операцию, выписан в субботу третьей недели с выходом на работу в воскресенье (у работника это выходной. Выписана под наблюдение врача по месту жительства. Там второй больничный открыт, естественно, с понедельника. Т.е. работнику надо было написать заявление о продлении отпуска с воскресенья. Этот момент прозевали. Поэтому теперь продлить отпуск нельзя, т.к. тем воскресеньем работник воспользовался как обычным выходным днем. Но он просит в связи с неизбежной в случае неиспользования отпуска потерей денежной выплаты к этому отпуску хотя бы 2-3 дня считать все же как отпуск (на выплату срок отпуска не влияет). Т.е. у него на одни и те же дни имеется 2 документа - приказ об отпуске и больничный. Имеет пли он право выбрать, как их обозначить в табеле? Хочет написать заявление: в связи с временной нетрудоспособностью в период оплачиваемого отпуска прошу считать 12, 13 января 2009 использованными как отпуск в соответствии с приказом №..., неиспользованные 17 дней прошу перенести на ... октября 2009. Возможно ли это? Или несмотря на наличие 2-х документов можно выбрать только один целиком? Очень поджимают сроки, т.к. надо определяться, а внятного ответа дать не можем.

В данной ситуации ни какого отпуска быть не может, у работника больничный!!! Ни какого права ни у работника ни у вас нет, для того, чтобы определять приоритетность документов, т.к.б/л оплачивается из средств государства и этим все сказано. Тем более факт наступления отпуска не произошел.

Конечно Больничный! А когда он закончится, тогда и будете решать с отпуском. И по закону отпуск совсем не обязательно "продляется", он может быть вообще перенесен на другой срок!.

В моей практике такой случай был.Поскольку неизвестна дата окончания больничного, отпуск лучше сторнировать.Сторно для отпуска требуется и в том случае, если сотрудника отозвали из отпуска и он будет его догуливать неизвестно когда.Разбиение отпуска на две части между которыми больничный хорошо работает, если больничный закрыт.

>  Т.е. работнику надо было написать заявление о продлении отпуска с воскресенья.

Ему никакого заявления писать и не надо было! Отпуска просто полностью сторнируется! А взять его теперь сотрудник может когда захочет!

В соответствии со ст.124 ТК РФ отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок работодателем с учетом пожелания работника, заявление от работника не обязательно. Так что календарные дни отпуска, на которые приходятся дни болезни должны быть просто перенесены на период после окончания болезни или на другой срок. В зарплатных конфигурациях 1С вводите документ б/л и он сторнирует дни отпуска.

Просто надо ввести только больничный!