увольнение за прогул

При увольнении за прогул в первую очередь требуется составить акт о прогуле.Это понятно.Но какими правовыми  документами обуславливается обязательное составление этого акта,ведь в письме федеральной службы  и ТК ничего об этом не сказано?

> Но какими правовыми  документами обуславливается обязательное составление этого акта,ведь в письме федеральной службы  и ТК ничего об этом не сказано?

Составляете Акт. Факт прогула в этом Акте подтверждают те сотрудники, которые работают вместе с увольняемым (напр. продавцы работающие в смену с увольняемым), отдел кадров, директор. Хорошо бы еще взять докладные от сотрудников. Этот Акт и будет основанием увольнения за прогул.
Сами себе на вопрос и ответили. С таким набором документов все будет красиво. У меня была такая ситуация. Все оформили именно так. Работник пожаловался в охрану труда, кажется, к нам претензий у них не было.