При увольнении за прогул в первую очередь требуется составить акт о прогуле.Это понятно.Но какими правовыми документами обуславливается обязательное составление этого акта,ведь в письме федеральной службы и ТК ничего об этом не сказано?
При увольнении за прогул в первую очередь требуется составить акт о прогуле.Это понятно.Но какими правовыми документами обуславливается обязательное составление этого акта,ведь в письме федеральной службы и ТК ничего об этом не сказано?
> Но какими правовыми документами обуславливается обязательное составление этого акта,ведь в письме федеральной службы и ТК ничего об этом не сказано?<br><br>Составляете Акт. Факт прогула в этом Акте подтверждают те сотрудники, которые работают вместе с увольняемым (напр. продавцы работающие в смену с увольняемым), отдел кадров, директор. Хорошо бы еще взять докладные от сотрудников. Этот Акт и будет основанием увольнения за прогул.<br>Сами себе на вопрос и ответили. С таким набором документов все будет красиво. У меня была такая ситуация. Все оформили именно так. Работник пожаловался в охрану труда, кажется, к нам претензий у них не было.
26 апреля 2024 года — Форум пользователей «1С:Документооборота» |
1C:Лекторий: 7 мая 2024 года — Бесплатная онлайн-лекция о новом в 1С:ЗУП (версии 3.1.27-3.1.29): поддержка изменений по налогам и взносам, СЭДО, регистрация в органе статистики и другие изменения 1C:Лекторий: 14 мая 2024 года — Бесплатная онлайн-лекция об учете в 1С:БГУ 8 (ред. 2) невостребованной кредиторами задолженности. Серия 1С:Консалтинг для госсектора |