Сокращение декретницы

У нас идет сокращение сотрудников в связи с ликвидацыей предприятия.Как поступить с декретницей и девушкой ее замещающей при ликвидации предприятия?Мы имееем право сократить девушку находящуюся в декретном отпуске?А девушку работающую за декретницу тоже сокращаем или как?Им обеим полагаются выплаты при сокращении?
Заранее благодарю за отклики.

"Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Комметарии:
   § 2. Пункт 1 ст. 81 ТК предусматривает такое часто применяемое ныне основание, как ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Доказательством наличия этого основания является внесение изменений в государственный реестр организаций (индивидуальных предпринимателей). Работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении по данному основанию не позднее чем за два месяца до этого. В противном случае суд при рассмотрении трудового спора об увольнении, установив, что был нарушен порядок увольнения, обяжет ответчика перенести дату увольнения на два месяца позднее фактического увольнения работника с соответствующей оплатой в размере двухмесячного среднего заработка. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднемесячного заработка и гарантируется выплата заработной платы работодателем до трех месяцев в соответствии со ст. 178 ТК.
   § 3. При увольнении по п. 1 ст. 81 ТК не соблюдаются гарантии, предусмотренные ч. 6 ст. 81 о недопустимости увольнения работника при нахождении его в отпуске и в период его временной нетрудоспособности. Если в это время работодатель ликвидируется, то и работник, находящийся в отпуске или на больничном, увольняется с предупреждением его об этом письменно за два месяца. Беременные женщины увольняются по основанию, указанному в п. 1, с обязательным их трудоустройством правопреемником (или ликвидационной комиссией), а если их нет - органом занятости.

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

   При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
   О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
   Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
   При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

P.S. На счет девушки, работающей за декретницу. Как Вы её принимали на работу? Временно, на период отсутствия работника, значит она принята по срочному трудовому договору? В этом случае можно её предупредить за 3 дня до увольнения и уволить без всяких полагающихся выплат при ликвидации предприятия.

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

  Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

  Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

"

Подскажите, идет закрытие ИП, декретница в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет просит ее не сокращать, а перевести во вновь открываемое ИП и отправить ее дальше в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Возможно ли это? Может ли организация принять на работу человека и сразу отпрвить в декрет?

обязана! Даже не смотря на то, ликвидация предприятие это не сокращение кадров.

а какими бумагами это оформляется? просто увольнение из старого и принятие в новое, или как-то переводом?
на пособие по увольнению в связи с ликвидацией она не претендует, просто хочет перевестись в новое ИП

А с какого перепуга новый ИП обязан принять декретницу?

если не "преемник", то не обязан, конечно. Но тогда в чем проблема? Если вопрос в том имеет ли право "принять и отправить", то при чем тут "сокращение"?

ИП не может быть преемником в любом случае!

тргда предыдуший ИП не при чем. А право "принять и отправить" уже обсуждалось надавно.

а не подскажете ссылочку на тему, где обсуждалось " право принять и отправить", очень нужно разобраться с этим вопросом.