Сокращение декретницы

У нас идет сокращение сотрудников в связи с ликвидацыей предприятия.Как поступить с декретницей и девушкой ее замещающей при ликвидации предприятия?Мы имееем право сократить девушку находящуюся в декретном отпуске?А девушку работающую за декретницу тоже сокращаем или как?Им обеим полагаются выплаты при сокращении?<br>Заранее благодарю за отклики.

"Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя<br><br>Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:<br>1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;<br><br>Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.<br><br>Комметарии:<br>    § 2. Пункт 1 ст. 81 ТК предусматривает такое часто применяемое ныне основание, как ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Доказательством наличия этого основания является внесение изменений в государственный реестр организаций (индивидуальных предпринимателей). Работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении по данному основанию не позднее чем за два месяца до этого. В противном случае суд при рассмотрении трудового спора об увольнении, установив, что был нарушен порядок увольнения, обяжет ответчика перенести дату увольнения на два месяца позднее фактического увольнения работника с соответствующей оплатой в размере двухмесячного среднего заработка. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднемесячного заработка и гарантируется выплата заработной платы работодателем до трех месяцев в соответствии со ст. 178 ТК.<br>    § 3. При увольнении по п. 1 ст. 81 ТК не соблюдаются гарантии, предусмотренные ч. 6 ст. 81 о недопустимости увольнения работника при нахождении его в отпуске и в период его временной нетрудоспособности. Если в это время работодатель ликвидируется, то и работник, находящийся в отпуске или на больничном, увольняется с предупреждением его об этом письменно за два месяца. Беременные женщины увольняются по основанию, указанному в п. 1, с обязательным их трудоустройством правопреемником (или ликвидационной комиссией), а если их нет - органом занятости.<br><br>Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации<br><br>    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.<br>    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.<br>    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.<br>    При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.<br><br>P.S. На счет девушки, работающей за декретницу. Как Вы её принимали на работу? Временно, на период отсутствия работника, значит она принята по срочному трудовому договору? В этом случае можно её предупредить за 3 дня до увольнения и уволить без всяких полагающихся выплат при ликвидации предприятия.<br><br>Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора<br><br>   Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.<br><br>   Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.<br><br>"

Подскажите, идет закрытие ИП, декретница в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет просит ее не сокращать, а перевести во вновь открываемое ИП и отправить ее дальше в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.<br>Возможно ли это? Может ли организация принять на работу человека и сразу отпрвить в декрет?

обязана! Даже не смотря на то, ликвидация предприятие это не сокращение кадров.

а какими бумагами это оформляется? просто увольнение из старого и принятие в новое, или как-то переводом?<br>на пособие по увольнению в связи с ликвидацией она не претендует, просто хочет перевестись в новое ИП

А с какого перепуга новый ИП обязан принять декретницу?

если не "преемник", то не обязан, конечно. Но тогда в чем проблема? Если вопрос в том имеет ли право "принять и отправить", то при чем тут "сокращение"?

ИП не может быть преемником в любом случае!

тргда предыдуший ИП не при чем. А право "принять и отправить" уже обсуждалось надавно.

а не подскажете ссылочку на тему, где обсуждалось " право принять и отправить", очень нужно разобраться с этим вопросом.