Индексация среднего заработка при смене системы оплаты труда в расчетном периоде
30.03.2009
11:41
#1
Здравствуйте!
Имеем 1С:Предприятие 8.1 (8.1.12.101), Управление производственным предприятием, редакция 1.2 (1.2.16.1)
Требуется настроить расчет среднего заработка с учетом того что периодически (ежеквартально) в расчетном периоде проходило повышение (не индексация) окладов работников (коэфициенты индексации почти по каждому работнику были "свои" в силу определенных обстоятельств). Данное условие не позволяет корректно использовать инструменты типовой конфигурации - перерасчет окладов и индексацию среднего заработка.
Вопрос касается не технической стороны решения проблемы, а правовой. Как сделать - решили и уже почти сделали: создаем по сотрудникам историю окладов по каждому месяцу, для каждого месяца расчетного периода получаем свой коэффициент повышения относительно оклада месяца последнего общего повышения, затем обрабатываем рассчитанный средний заработок с учетом этих коэффициентов). Изюминка в том , что в середине расчетного периода произошло изменение системы оплаты труда с увеличением тарифной части (оклада) в 2 раза и уменьшением премии, при этом средний заработок не меняется. Логичнее разбить расчетный период на 2 части с разными системами оплаты труда и расчитывать коэфиициенты в каждом из них отдельно. Ниже привожу наши рассуждения в примере
дата оклад коэф. Повышения
МОПО 01.04.2008 4940 1,05465587 старая система оплаты труда
01.05.2008 4940 1,05465587
01.06.2008 4940 1,05465587
МОПО 01.07.2008 5120 1,017578125
01.08.2008 5120 1,017578125
01.09.2008 5120 1,017578125
МОПО 01.10.2008 5210 1
_______________________________________________________
01.11.2008 9472 1,534206081 новая система оплаты труда
01.12.2008 9472 1,534206081
МОПО 01.01.2009 14532 1
01.02.2009 14532 1
01.03.2009 14532 1
МОПО - месяц общего повышения окладов
Не разделяя расчетный период на 2 части, придется коэффициент повышения расчитывать относительно последнего МОПО - 01.01.2009, что для 01.04.2008 составил бы 14532/4940=2.942.
Прошу подсказать, существуют ли нормативные документы для грамотного обоснования такого разделения в нашей конкретной ситуации.
Имеем 1С:Предприятие 8.1 (8.1.12.101), Управление производственным предприятием, редакция 1.2 (1.2.16.1)
Требуется настроить расчет среднего заработка с учетом того что периодически (ежеквартально) в расчетном периоде проходило повышение (не индексация) окладов работников (коэфициенты индексации почти по каждому работнику были "свои" в силу определенных обстоятельств). Данное условие не позволяет корректно использовать инструменты типовой конфигурации - перерасчет окладов и индексацию среднего заработка.
Вопрос касается не технической стороны решения проблемы, а правовой. Как сделать - решили и уже почти сделали: создаем по сотрудникам историю окладов по каждому месяцу, для каждого месяца расчетного периода получаем свой коэффициент повышения относительно оклада месяца последнего общего повышения, затем обрабатываем рассчитанный средний заработок с учетом этих коэффициентов). Изюминка в том , что в середине расчетного периода произошло изменение системы оплаты труда с увеличением тарифной части (оклада) в 2 раза и уменьшением премии, при этом средний заработок не меняется. Логичнее разбить расчетный период на 2 части с разными системами оплаты труда и расчитывать коэфиициенты в каждом из них отдельно. Ниже привожу наши рассуждения в примере
дата оклад коэф. Повышения
МОПО 01.04.2008 4940 1,05465587 старая система оплаты труда
01.05.2008 4940 1,05465587
01.06.2008 4940 1,05465587
МОПО 01.07.2008 5120 1,017578125
01.08.2008 5120 1,017578125
01.09.2008 5120 1,017578125
МОПО 01.10.2008 5210 1
_______________________________________________________
01.11.2008 9472 1,534206081 новая система оплаты труда
01.12.2008 9472 1,534206081
МОПО 01.01.2009 14532 1
01.02.2009 14532 1
01.03.2009 14532 1
МОПО - месяц общего повышения окладов
Не разделяя расчетный период на 2 части, придется коэффициент повышения расчитывать относительно последнего МОПО - 01.01.2009, что для 01.04.2008 составил бы 14532/4940=2.942.
Прошу подсказать, существуют ли нормативные документы для грамотного обоснования такого разделения в нашей конкретной ситуации.
Читают тему
(гостей: 1)