Отсутствие по невыясненной причине

Уважаемые, доброго времени суток, прошу вас подсказать у меня такая ситуация работник пропал с середины декабря прошлого года, нарисовался только сейчас, и сразу написал заявление на увольнение. Подскажите за тот период времени что его не было полагается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск, при расчете?

"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1,2,3,4,5 неважно
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

следовательно со следующего дня после начала прогулов его можно уволить, и отпуск соотв.по дату увольнения, если таковой имеется"

А как быть если человек арестован и находится под следствием и он не по доброй воле не ходит на работу, а просто не может

"отсутствие на рабочем месте без уважительных причин"
т.е. нужно документальное подтверждение(тем более что МВД - обязаны известить работодателя)
а если человек не сказал где он работает - ето уже его проблема, ничего не поделаешь