Расчет премии при увольнении

Организация занимается проведением мероприятий. Сотрудник в феврале 2009 года был принят на работу,проработав 2,5 месяца увольняется. В марте ему была выплачена премия за хорошую организацию мероприятий. Я понимаю, что эта премия разовая. При увольнении, в расчет начисления компенсации программа 1С 7.7 ЗиК всю сумму премии делит на колличество рабочий дней за 12 месяцев и умножает на колличество его фактически отработанных дней. Я согласна, если это годовая или квартальная премия, но разовая? Приобрела книгу, в которой написано, что в расчет должна попадать вся сумма, а не часть. Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать расчет, а то я совсем запуталась. Заранее благодарю.

Надо было начислять как разовую премию, которая должна входить в расчет среднего заработка, а у Вас получается введена как "Премия годовая".

Было занесено премия разовая. Меня интересует вопрос правильности включения премии в расчет начисления компенсации. Полностью включается или пропорционально отработанному времени.

А эта премия предусмотрена системой оплаты труда?

Конечно. Положением о премировании.

Тогда должна включаться полностью.

Спасибо огромное! Я тоже так считаю. Приходится каждый раз вручную пересчитывать.