Компенсация при увольнении за все года

Подскажите, если с 2006 отпуск не предоставлялся, могу ли я при увольнении выплатить компенсация за все годы и включить ее в состав расходов по налогу на прибыль?Данные компенсации облагается НДФЛ, НЕ облагаются ЕСН, ОПС и ФСС НС???<br><br> Расчет остается тот же, если оклад за эти года увеличивался?<br><br><br> Если работнику нет 18 лет, то количество дней высчитывается исходя из 31дн.<br> <br>Количество дней компенсации:<br>31+((31/12)*2)=33.58<br><br><br><br><br>

"Учет. Налоги. Право", 2006, N 21<br><br>Вопрос: Сотрудник нашей организации несколько лет не был в отпуске. В этом году он написал заявление о выплате ему компенсации. При этом увольняться он не собирается. Можно ли сумму компенсации учесть для целей налогообложения прибыли?<br>Елена Львова, главный бухгалтер<br><br>Ответ: Да, вы можете компенсацию за неиспользованный отпуск в налоговом учете включить в расходы, связанные с оплатой труда (п. 8 ст. 255 НК РФ). Но только ту часть, которая превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). Причем мы считаем, что период, за который выплачивается компенсация, не имеет значения.<br>Обратите внимание: налоговые органы разрешают учесть только компенсацию, которая выплачивается за два года. Свою точку зрения они обосновывают тем, что по ст. 124 ТК РФ запрещается не предоставлять работникам отпуск более двух лет подряд (Письмо ФНС России от 28.04.2005 N 02-3-08/93).<br>Также чиновники требуют с таких выплат заплатить ЕСН и взносы в Пенсионный фонд (Письмо Минфина России от 24.06.2005 N 03-05-02-04/127). Они считают, что ЕСН, а следовательно, взносами в ПФР не облагаются только компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемые при увольнении сотрудника.<br>Мы с таким подходом не согласны. ЕСН и взносы в Пенсионный фонд не начисляются и при выплате компенсации, когда сотрудник не увольняется. Ведь ЕСН и взносами в ПФР не облагаются все установленные законодательством компенсационные выплаты (пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ, ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"). А выплата компенсации за неиспользованный отпуск, как мы уже сказали, предусмотрена трудовым законодательством и выплачивается независимо от того, увольняется сотрудник или нет.<br><br>И.Петухова<br>Эксперт "УНП"<br>Подписано в печать<br>02.06.2006<br><br><br>Вам решать.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении полностью за все годы включается в расходы.<br>по статье 124 ТК РФ работодатель нарушает трудовое законодательство, за что может быть наказан.<br>но ТК обязывает работодателя выплатить всю компенсацию, а не последние два года. соответственно, и включается вся сумма.