ЗУП, Штатное расписание, одна должность-разные оклады

В ЗУП заводим штатное расписание. Есть одна должность в одном подразделении с разными окладами. При заведении втрой программа выдает ошибку - таая должность уже заведена в штатное расписание. Что можно сделать или такой возможности вообще не предусмотрено?

Для одной должности оклад не может быть разным, обзывайте должность по-другому, придется все кадровые доки менять,приказ и т.д.

> Для одной должности оклад не может быть разным, обзывайте должность по-другому, придется все кадровые доки менять,приказ и т.д.
Вы понятие вилки для окладов когда-нибудь слышали? Так что почитайте больше информации по этому вопросу, прежде чем писать.

вилку окладов сделайте для должности.

для одной и той же должность (т.е. за одни и те же должностные обязанности) Вы не можете устанавливать разные оклады.
это будет являться нарушением ТК

Установление в штатном расписании "вилки" оклада либо разных окладов для работников, занимающих равные должности, но имеющих, например, разные стаж работы или образование, является нарушением трудового законодательства - дискриминацией в трудовых отношениях. Работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).
Кроме этого, заработная плата должна соответствовать квалификации работника и сложности порученной ему работы. И ст. 132 ТК РФ запрещает дискриминацию при установлении размеров заработной платы. Поэтому работодатель не может вводить разные оклады при аналогичных должностных обязанностях (та самая "вилка"), поскольку дискриминация налицо.

поэтому во избежание проблем, заводите лучше разные должности

Слышали о вилке окладов. Но вилка эта вилка, и как интересно понять если есть ,например, 5 ставок с тремя разными окладами, например 2 - 2000, 2 - 1000, 1 - 1000. Получается вилка от 1000 до 2000. Про оклад в середине нигде и не указано и слыхать никто не слыхает,значит два тут,три в уме??? или где? или вилка имеет (для меня пока скрытый) тайный смысл?

С точки зрения законодательства все правильно,есть одна должность инженер-технолог, только работает он, например, с разным оборудованием, в разных подразделениях, и от этого оклад у них разный. Мы хотели не отходить от классификатора по должностям и не размножать технологов швейного производства, раскройного и т.д. Получается похоже никак по другому не сделать, к сожалению(.

> Слышали о вилке окладов. Но вилка эта вилка, и как интересно понять если есть ,например, 5 ставок с тремя разными окладами, например 2 - 2000, 2 - 1000, 1 - 1000. Получается вилка от 1000 до 2000. Про оклад в середине нигде и не указано и слыхать никто не слыхает,значит два тут,три в уме??? или где? или вилка имеет (для меня пока скрытый) тайный смысл?
>
Ну да, вилка от 1000 до 2000. В пределах этой вилки устанавливаются оклады, т.е. нижняя граница 1000, а верхняя соответственно 2000. А то что у Вас посередине или не очень прописывается конкретно в трудовом договоре с работником.
Просто в штатном расписании вы указываете, что по такой-то должности могут оклады паринимать значение в пределах вилки.

Тогда это разные дожности получаются, т.к. разные обязанности, и Вам их заводить в штатное по отдельности.
Классификатор - ну так он некоторых должностей до сих пор не содержит.
В трудовой запись же будет с указанием в какой цех сотрудник технологом принят.

> для одной и той же должность (т.е. за одни и те же должностные обязанности) Вы не можете устанавливать разные оклады.
> это будет являться нарушением ТК
>
> Установление в штатном расписании "вилки" оклада либо разных окладов для работников, занимающих равные должности, но имеющих, например, разные стаж работы или образование, является нарушением трудового законодательства - дискриминацией в трудовых отношениях. Работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).
> Кроме этого, заработная плата должна соответствовать квалификации работника и сложности порученной ему работы. И ст. 132 ТК РФ запрещает дискриминацию при установлении размеров заработной платы. Поэтому работодатель не может вводить разные оклады при аналогичных должностных обязанностях (та самая "вилка"), поскольку дискриминация налицо.
>
> поэтому во избежание проблем, заводите лучше разные должности

Нужно четко понимать, что статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам одинаковую оплату труда за труд равной ценности. Совершенно очевидно, что ценность труда определяется не названием должности, а тем, что и как делает работник, какая у него квалификация, степень ответственности и т.д. Решать в данном случае кому сколько платить имеет право только работодатель. Никакой дискриминации я здесь не вижу.